Redactie

Wie een Nederlandse naam op zijn of haar cv kan zetten, oogst op banensites veel meer belangstelling van potentiële werkgevers dan iemand van Arabische afkomst.

Ouderen met een slechte gezondheid stoppen eerder met werken. Maar omgekeerd geeft een goede gezondheid ze geen betere kansen op de arbeidsmarkt.

Sociale media worden steeds belangrijker voor de communicatie binnen organisaties. 55 procent van de werknemers gebruikt een vorm van sociale media voor de contacten op de werkvloer.

Ruim de helft van de ZZP'ers verwacht een inkomensdaling van minimaal 30 procent nadat zij stoppen met werken.

Het maakt niet uit wat je functieomschrijving zegt, of hoe hard je werkt. Wie niet echt gelooft in de missie van de organisatie waarvoor hij werkt, heeft minder kans op promotie.

Werknemer moet de verantwoordelijkheid nemen voor zijn eigen employability. De werkgever kan wel de omstandigheden schappen. Best practice: publieke omroep.

Ondanks de aanhoudende malaise in de bouwwereld, is er ook een lichtpuntje voor de werknemers in deze sector. Over vrijwel de hele linie stijgen de salarissen dit jaar.

Het is volgens de rechter niet altijd verboden om een bedrijf in het buitenland te openen, zodat je als werkgever onder de Nederlandse arbeidswetten uitkomt. Maar waar ligt de grens?

De bonus is bijna een besmet begrip geworden. Toch ondervinden steeds meer medewerkers, ook lager in de organisatie, de positieve prikkel van variabele beloning. 'Het is een hr-instrument dat werkt, mits goed gebruikt', stellen beloningsexperts. 'De crux is het leggen van de juiste link tussen beloning en prestatie.'

Nederlandse vrouwen zorgen veel minder goed voor hun oudedagvoorziening dan mannen. Gemiddeld krijgen zij 40 procent minder pensioen. Nederlandse vrouwen doen het daarmee slechter dan het Europese gemiddelde.