Redactie
De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

De redactie van PW. zorgt ervoor dat jij op de hoogte blijft van inspirerende en vooral betrouwbare vakinformatie over gerelateerde onderwerpen op gebied van HR en personeelsmanagement.

<p>Sinds het einde van 2010 zijn ondernemers 950 miljoen euro minder kwijt aan het naleven van regels en het voldoen aan administratieve verplichtingen. Dat rapporteert minister Verhagen van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie (EL&I) aan de Tweede Kamer.</p>

De helft van de werknemers heeft geen idee wat HRM precies doet of kan geen inschatting maken van de geleverde prestaties van de HRM-ers of de HRM-afdeling. Moet u zich aangesproken voelen?
<p>Negen van de tien bedrijven in Nederland zijn niet van plan om de komende drie maanden nieuw personeel aan te nemen. Dat blijkt uit de arbeidsmarktbarometer van uitzendgroep Manpower, die vandaag wordt gepubliceerd, meldt de Telegraaf.</p>
Spoorbeheerder ProRail vraagt mensen die in de buurt van het spoor wonen om extra alert te zijn op koperdiefstal. Zo'n 54.000 omwonenden krijgen dezer dagen een brief in de bus waarin de spoorbeheerder om hun hulp vraagt. ProRail vraagt om alle opvallende zaken rondom het spoor bij de politie te melden, eventueel anoniem. Dat kan

In het eerste kwartaal van 2012 wilden 883 duizend personen een baan van twaalf uur of meer per week. De afgelopen zes jaar zijn dit er niet eerder zo veel geweest.
Iedere organisatie kan geconfronteerd worden met incidenten die de operationele bedrijfsvoering in gevaar brengen. Met NEN-ISO 22301, de norm die 15 mei 2012 is gepubliceerd, kunnen organisaties met deze incidenten omgaan.
De chaos op het spoor afgelopen winter werd meer nog dan door problemen met het materieel veroorzaakt door onvoldoende aansturing van de treinenloop en gebrekkige communicatie over besluiten.

Werkgevers die een beroep hebben gedaan op de deeltijd-WW of de bijzondere werktijdverkorting tijdens de economische crisis in 2008 en 2009, zijn daarover positiever dan de werknemers.

Een goed salaris is veruit het belangrijkste aspect in de keuze van een werkgever. Nu het krijgen van een 'goed salaris' minder vanzelfsprekend is, neemt het relatieve belang hiervan toe.
Steeds meer brancheorganisaties, waaronder OSB, komen in beweging om vakbekwaamheid in de branche te behouden en te verbeteren. De inzet is om op korte en langere termijn te beschikken over voldoende, kwalitatief goed en duurzaam inzetbare medewerkers. Welke stappen kan een brancheorganisatie zetten? Wat leert de praktijk? De consultants Barbara Marcelis en Margriet Snellen van