Redactie

Bij de overheid is nog te weinig aandacht voor sociale aspecten bij de aanbestedingen. Bijna de helft van iedere gemeentebegroting bestaat uit externe opdrachten. Opdrachten waarbij de gemeenten meer sociale eisen moeten stellen, vinden de PvdA en FNV-Bondgenoten. Zo kan het personeel dat het werk al jaren lang naar tevredenheid uitvoert beter beschermd worden en

Zorgveiligheid is letterlijk en figuurlijk een kwestie van leven en dood. Zorginstellingen werken hard aan verbetering van hun bedrijfsprocessen en aan het vestigen van een veiligheidscultuur op de werkvloer. IT speelt een cruciale rol bij het verbeteren en handhaven van de kwaliteit van de zorgprocessen. Mavim, Nederlandse softwareontwikkelaar op het gebied van Quality en Business Process Management, organiseert het seminar ‘Veilige zorg, een continu verbeterproces’ om zorgverleners op de hoogte te brengen van de laatste stand van zaken in het aanpakken van de zorgveiligheid. Programma: Op drift naar veiligheid. Door Prof. Dr. Jan Klein – oud anesthesioloog Maasstad Ziekenhuis, medisch adviseur Achmea en bijzonder hoogleraar Veiligheid in de Zorg aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en Maasstad Ziekenhuis Cultuur en veiligheid: Veiligheid begint bij jezelf! Door Ilona Riezebosch – adviseur Kwaliteit & Veiligheid bij Centrum Patiëntveiligheid Isala Risicomanagement; de basis in het verbeterproces. Door Petra Reijnders – Manager Patiëntveiligheid bij MAASTRO clinic Praktische toepasbaarheid van Rules als Veiligheidsmanagementsysteem. Door Wouter Jan de Baan – Product Manager bij Mavim De patiënt als regisseur bij kwaliteit en veiligheid. Door Dr. Janneke Schermers – universitair docent, intern toezichthouder in de zorg en adviseur op het gebied van kwaliteit en patiëntveiligheid Veiligheid, meer dan alleen een systeem. Biedt een VIM systeem (Veilig Incidenten Melden) binnen een GGZ instelling veiligheid? Praktijkcase Eleos. Door Drs. Marianne Gerrits – Beleidsadviseur Kwaliteit

Als het gaat om Het Nieuwe Werken, zijn onderwerpen als flexibiliteit, verantwoordelijkheid, digitale werkplek en outputgericht afspraken maken vaak veelbesproken. In de praktijk wordt weinig gezegd over de gevolgenvan Het Nieuwe Werken voor de inkoop en het managen van de mobiliteitsfunctie.

<p>Bijna driekwart (73 procent) van de werkgevers is nog niet overgestapt op de Werkkostenregeling (WKR), blijkt uit onderzoek van AFAS Software. AFAS vroeg ruim honderd klanten in hoeverre ze al gebruik maken van de nieuwe regels omtrent het vergoeden van werkkosten. Hieruit blijkt dat, hoewel de regeling over het algemeen goed bekend is, veel organisaties nog op zoek zijn naar een goede uitvoering ervan. </p>

Risicomanagement wordt wel serieus genomen, maar de relatie tussen IT-risico&#39;s en bedrijfsrisico&#39;s wordt nog steeds niet gezien. Dat blijkt uit onderzoek van RSA, de security-divisie van EMC en het Carnegie Mellon CyLab. Er is geen inzicht in hoe bedrijfsprocessen en -activiteiten worden ondersteund door computersystemen en digitale data. Bestuurders en topmanagers realiseren zich daardoor niet hoe risico&#39;s de bedrijfsresultaten kunnen ondermijnen.<br />

Minder dan 24 uur nadat de zogenoemde Kunduz-coalitie overeenstemming had bereikt over de nadere invulling van de bezuinigingen om het overheidstekort volgend jaar tot 3 procent te beperken, en nog voordat het Centraal Planbureau het integraal had kunnen doorrekenen, stond het al op de website van de <em>Telegraaf</em>. Ik behoor niet tot de Keynesiaanse kerk van economen, die vindt dat bezuinigingen moeten wachten tot de (wereld)economie voldoende is aangesterkt. Maar het Lente-akkoord kent maar een winnaar, en dat is VNO-NCW. <br />

Bijna driekwart van de Nederlandse werknemers gaat inefficiënt met zijn tijd om. Welke tips kan HR het personeel meegeven?

Ruim de helft van de hoogopgeleide werknemers wil momenteel meer uitdaging in het werk. Vooral jonge hoogopgeleiden tot 35 jaar snakken naar meer spanning. HR kan hier iets aan doen.

Het lenteakkoord raakt werkgevers flink. Hier vindt u de belangrijkste bezuinigingen voor HR en werkgevers op een rij.

Werknemers die hun werk zelf kunnen inrichten, verwachten over het algemeen langer te kunnen doorwerken dan werknemers met minder zelfstandigheid in hun werk. Dat blijkt onder meer uit de Nationale Enqu&ecirc;te Arbeidsomstandigheden 2011, uitgevoerd door TNO en CBS.