Redactie

Financiële bonussen motiveren alleen wanneer extra inspanningen direct tot resultaat leiden. Werkgevers die willen laten zien dat ze om hun personeel geven, betalen een relatief hoog vast salaris, maar zijn terughoudend met het geven van prestatieafhankelijk loon. Werknemers waarderen die houding: ze hebben zo een grote mate van inkomenszekerheid en voelen zich niet opgejaagd voelen om hard te werken

Een goed beveiligd medisch kerndossier dat je snel en overzichtelijk kunt raadplegen. Maar liefst tien grote zorgpartijen in de regio Rijnmond onderschreven op 21 september 2011 het belang van deze door het Zorgportaal Rijnmond ontwikkelde e-health toepassing. Het kerndossier moet de zorg beter en efficiënter maken doordat belangrijke medische gegevens, zoals medicatie, allergieën en de medische voorgeschiedenis,

In een pand op een bedrijventerrein aan de Vredeweg in Zaandam is maandagavond 26 september rond 22.15 uur een zeer grote brand uitgebroken. Rond tien voor twee 's nachts werd het sein brand meester gegeven. Dat heeft een woordvoerster van de politie gemeld. Er zijn geen dodelijke slachtoffers gevallen, wel is de melder van de

Uit de tussenrapportages van de Monitoring Commissie Code Banken en De Nederlandsche Bank (DNB) blijkt dat er behoorlijke vorderingen zijn gemaakt met de naleving van het beloningsbeleid door banken en verzekeraars. Minister De Jager van Financiën heeft de rapporten ter informatie aan de Tweede Kamer verzonden.

CWS is als eerste en enige Nederlandse aanbieder van katoenen handdroogsystemen onderscheiden met het Blaue Engel-ecolabel. Het betreft haar milieuvriendelijke handdoekautomaten in combinatie met katoenen rollen. Blaue Engel bestaat sinds 1978 en is daarmee het oudste en meest bekende milieukeurmerk ter wereld. Het stelt bedrijven in staat om zich met milieuvriendelijke producten te onderscheiden. Een

Een van de grote uitdagingen bij HNW is het meekrijgen van de mensen. Tal van vragen komen hier aan de orde. -Wat is een passende veranderstrategie om mensen mee te nemen naar een nieuwe werkstijl? -Welke aanpak past bij principes als leiderschap, verantwoordelijkheid en ondernemerschap? -Wanneer moet je druk zetten en wanneer moet je juist

Ziekenhuis De Tjongerschans in Friesland gaat in hoger beroep tegen de uitspraak van de kantonrechter dat de instelling een voormalig personeelsadviseur iedere maand ruim 6400 euro aan salaris moet betalen. Dat heeft de woordvoerder van het ziekenhuis maandag 26 september 2011 laten weten. Het is nog niet bekend wanneer en waar het hoger beroep dient.

Een vijftal koepels van zorgaanbieders in ons land, zijn voorstander van een doorstart van het LSP, het Landelijk Schakelpunt. Deze technische voorziening moet de elektronische uitwisseling van patiëntgegevens mogelijk maken tussen verschillende zorgverleners. Tot de betreffende koepels behoren onder andere de Landelijke Huisartsenvereniging (LHV), de Vereniging Huisartsenposten Nederland (VHN) en het Nederlandse Huisartsengenootschap (NHG). Daar

De Universiteit Maastricht, Philips en Medtronic hebben gezamenlijk een managementcursus voor ziekenhuisbestuurders opgezet die tegemoetkomt aan de behoefte naar meer ondernemerschap in de zorg.Tijdens de cursus komen de beste Lean Sigma-praktijken aan bod. Het Lean Sigma-concept heeft zich wereldwijd bewezen en vertaalt strategie naar concrete resultaten met het doel om organisaties op de lange termijn

Albron Catering introduceert KEES, een alternatief voor kaas, tijdens de Week van de Smaak (1 t/m 9 oktober 2011) op meer dan vijfhonderd locaties in Nederland. Tienduizenden medewerkers van bedrijven, zorg-, en overheidsinstellingen kunnen vanaf dat moment kennismaken met dit nieuwe broodbeleg voor de bewuste consument. KEES is een gezonde keuze, omdat het minder verzadigd