Redactie

De thuiszorgmedewerkers van de ViVa! Zorggroep staken woensdag 15 juni voor de 6e dag. Abvakabo FNV slaat vanaf 13:30 uur zijn tent op voor het gemeentehuis in Haarlem en voert met de thuiszorgers actie voor het behoud van hun baan tegen hun huidige salaris. De gemeente Haarlem is van plan de komende jaren fors op

Leer in slechts 5 dagen:<br />- Hoe de wereld van de jeugdzorg eruitziet en waar u in het gehele werkveld het CJG plaatst<br />- Hoe u de zorgstructuur en een plan van aanpak voor de ontwikkeling van een CJG opzet<br />- Hoe u verbindingen tussen zorgnetwerken cre&euml;ert en welke rol u hierbij zelf in moet nemen<br />- Hoe u optimaal samenwerkt met uw regiogemeenten<br />- Hoe u op een juiste manier rapporteert aan de beleidsfunctionaris en stuurgroep<br />- Hoe u een PR- en communicatieplan opzet<br />- Hoe u uw interne collega&rsquo;s en externe kernpartners kunt inspireren, motiveren en aansturen<br />- Hoe u effectieve coach- en adviesgesprekken voert<br />- En alles wat u ter sprake wilt brengen.

Leer creatief oplossingen te vinden, voor- en met uw cli&euml;nt! Vaak hebben cli&euml;nten en de familie te maken met ingewikkelde situaties waarbij velen verschillende partijen en personen betrokken zijn. Iemand die de regie voert en de weg kent in de wirwar van regels en instanties is essentieel. U als casemanager kan hierin voorzien op een verfrissende en effectieve wijze. Hoe kunt u als casemanager creatief oplossingen vinden voor en samen met de cli&euml;nt, zodat deze zoveel mogelijk zelfstandig kan leven in zijn/haar eigen woonomgeving en een maximale kwaliteit van leven kan bereiken? Dit is een van de essenti&euml;le vragen waar u antwoord op krijgt gedurende deze opleiding.

Ketenzorg 2011: van beleid naar implementatie Ketenzorg is h&eacute;t speerpunt binnen de gezondheidszorg en is een belangrijk item op uw agenda. Ketenzorg ontstaat niet zomaar. Betrokken partijen moeten zich inzetten om diverse onderdelen van deze zorg te ontwikkelen en af te stemmen. In uw praktijk is het een hele opgave om de verschillende schakels van zorg naadloos op elkaar aan te laten sluiten. Binnen een keten nemen diverse organisaties deel, met ieder een eigen belang. Hoe brengt u die nu samen? Deze cursus geeft u concrete handvatten om ketenzorg op een effectieve manier te implementeren en/of te optimaliseren.

Deze jubileumeditie van het Nationaal Congres Gezondheidszorg zal zoals gebruikelijk, geheel in het teken staan van Prinsjesdag en de uitvoering van de kabinetsplannen. De vernieuwende en unieke opzet garandeert interactiviteit! Deze belevenis biedt u de ultieme mogelijkheid met vakgenoten idee&euml;n uit te wisselen en te netwerken.

Op 10 juni is de jaarlijkse Hoffmann Statistiek verschenen. Een van de focuspunten is HNW en de risico die dit met zich mee kan brengen. Tijd- en plaatsonafhankelijk werken wint snel terrein, maar het het belangrijk dat organisaties HNW doordacht introduceren en faciliteren vanwege de veiligheidsrisico&#39;s, aldus Hoffmann. . Door het flexibel werken hebben medewerkers

ABN AMRO voorspelt dat de omzet van de uitzendbranche in 2011 en in 2012 zal blijven toenemen. Voor 2011 wordt een groei van 8 procent verwacht en voor 2012 een groei van 7 procent. Dit blijkt uit de Uitzendmonitor van ABN AMRO.

Blijdschap bij de oppositiepartijen over het feit dat de gemeenten het bestuursakkoord weliswaar hebben geaccepteerd, maar slechts nadat belangrijke delen rondom arbeidsgehandicapten, wajongers en wsw-ers buiten het akkoord waren geplaatst. En teleurstelling, niet alleen bij het kabinet, maar ook bij organisaties als Cedris en Divosa. Paul de Krom, staatssecretaris Sociale Zaken:&#39;Ik heb er kennis van

Bijna de helft van de mantelzorgers voorziet grote problemen door de bezuinigingen op het persoonsgebonden budget (pgb). 45 procent van hen denkt het werk niet te kunnen volhouden in de toekomst. Dat blijkt uit een onderzoek van het Nationaal Mantelzorgpanel dat dinsdag naar buiten is gebracht. Vier op de vijf mantelzorgers verwachten dat er zonder

Een hulp in de huishouding is een werknemer en heeft dus recht op een fatsoenlijk loon, normale werktijden en toegang tot sociale zekerheid. Dat komt te staan in een verdrag waaraan de internationale Arbeidsorganisatie ILO werkt. Werkgevers, vakbonden en regeringen hebben deze week overeenstemming bereikt over de tekst van het verdrag. Mensen die huishoudelijk werk