Redactie

Millennials willen niet beoordeeld worden op aanwezigheid, maar op de resultaten die zij behalen. Samenwerken met collega's wordt zeer gewaardeerd en bevordert het werkplezier.

CEO's zijn vaak betrokken bij de selectie van de HR-directeur. Ook hun eisen en wensen zijn aan trends onderhevig. Deze bijvoorbeeld.

Het banenplan voor gehandicapten lijk een succesje. 'Maar de banen zijn broos, en kunnen zo weer verdwijnen.'

Borstvoeding geven of kolven op het werk? Werkgevers houden vaak te weinig rekening met de wettelijke regels voor kersverse moeders.

Wel gehoord: 'Bij zelfsturing is de organisatie out-of-control.' Of: 'zelfsturing is alleen geschikt voor hoogopgeleiden'. Onzin! Zes misvattingen ontkracht. 

Het merendeel van de zzp'ers vindt het doodeng: beginnen met de nieuwe modelcontracten de Wet DBA. 'De introductie van de Wet DBA heeft nu al gefaald."

Anoniem solliciteren is hyperactueel. Maar zowel HR als de sollicitant zelf blijken er niet van gecharmeerd.

Als de Eerste Kamer het voorstel van het kabinet ongewijzigd overneemt gaan per 2017 nog slechts 2 bijtellingspercentages, 4 of 22 procent, voor lease-auto's gehanteerd worden. De wijziging zal echter gefaseerd doorgevoerd worden. Lease-autorijders met een bijtelling van 25 procent voelen zich daarom fiscaal benadeeld.

De menopauze. Da's niet echt een onderwerp dat je 'even' bespreekt met je leidinggevende. En dit taboe kost een hoop productieverlies. Zo kan HR helpen.

Hoe vertaal je centraal bepaald HR-beleid naar de verschillende afdelingen van de organisatie? Een uitdaging. Én een antwoord.