advocaat & partner bij Nineyards Law
Suzanne van Ketel is meer dan 20 jaar werkzaam als advocaat. Zij is gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Van Ketel is partner bij Nineyards Law in Amsterdam. Daarnaast is ze voorzitter van de Raad van Toezicht van SOVON.
In veel branches is het gebruikelijk dat werknemers voor het werken op zaterdag of zondag een toeslag ontvangen. De afspraken hierover zijn vaak vastgelegd in cao's.
Werknemers genieten in Nederland een hoge mate van bescherming, vastgelegd in diverse wetten en regelgeving. Denk daarbij aan de regels met betrekking tot ziekte, voor ontslagbescherming of rondom overgang van onderneming.
Met de invoering van de WWZ verdween de - door velen bijna gehate - kantonrechtersformule. De gedachte hierbij was mede dat het ontslagrecht goedkoper zou worden. Maar bijna vijf jaar later is het de vraag of dit resultaat inderdaad is bereikt.
Je zal er als ondernemer maar mee geconfronteerd worden: door de coronacrisis valt een groot deel van je omzet weg. Maar de loonkosten blijven wel doorgaan. Wat dan te doen? Een logische gedachte voor veel ondernemers is om te gaan snijden in de loonkosten. Maar mag dat eigenlijk wel?
Reorganisaties zijn momenteel aan de orde van de dag. Overal lees en hoor je dat bedrijven (moeten) reorganiseren. Ik krijg in mijn praktijk weleens de indruk dat veel bedrijven daar zomaar aan beginnen.
De invoering van het aanvullende geboorteverlof (per 1 juli 2020) heeft relatief weinig aandacht gekregen. Komt dit omdat dit de zoveelste vorm is van zorgverlof die we eigenlijk niet nodig hebben? Of is de invoering hiervan gewoonweg ondergesneeuwd door de coronacrisis?
Nog los van alle financiële coronaproblemen worden werkgevers ook geconfronteerd met een nieuwe vorm van werken. Vooral thuiswerken heeft een enorme vlucht genomen. Wat mij opvalt, is dat er niet of nauwelijks aandacht wordt geschonken aan de verplichtingen die een werkgever heeft als een werknemer thuiswerkt.
