Digitalisering, data & AI
Collectie bijgewerkt op 23-04-2025
Artificial Intelligence (AI) verandert het werk en de organisatie van werk. Op welke manier? En welke rol heeft HR hierin? Deze collectie geeft handvatten.
Voorbeelddocumenten
Overige artikelen
- AI, digitalisering en HR-analytics: stap voor stap met het PW. werkboek
- Samenwerken met kunstmatige intelligentie - hoe het werk(en) met AI verandert
- Pak als HR je strategische rol bij digitalisering
- Aan de slag met AI: zo schrijf je effectieve prompts
- In 4 stappen naar een betere digitale employee experience
- Zo navigeer je als HR door de snelle technologische veranderingen
- 4 manieren om AI-ontwikkeling te financieren
- PwC: 'Met technologie kun je meer doen met minder mensen'
- Aan de slag met AI, tips voor HR
- Waarom AI alleen werkt als je ook in mensen blijft investeren
- ChatGPT is de nieuwe HR-assistent
- ChatGPT voor HR: kansen en gevaren
- Aan de slag met AI: zo schrijf je effectieve prompts
- Waarom je als werkgever apps als TikTok kunt verbieden
- Met deze tips kies jij de juiste HR-software
- Starten met HR-analytics? Zo begin je met de basis
- Zo zet je HR-data om in actie: praktijkcase verzuim
- Test je kennis van metrics
- Het Rijk pakt verzuim aan met behulp van HR-analytics
- AI-dilemma: wel of niet mee (laten) experimenteren?
- Blijf kritisch! AI beïnvloedt onze waarnemingen en beslissingen
- Een balans tussen technologische vooruitgang en duurzaamheid
- Dit zijn kansen en risico's van AI volgens HR-wetenschappers