Op dinsdag 15 juni zal van 15.00 tot 17.00 in Delft uur een informatiebijeenkomst bij het CfPB plaatsvinden over PACT. PACT is een rekenmodel van het CfPB, dat verschillende typen (werk)Plekken binnen huisvesting en de ACTiviteiten van medewerkers met elkaar in verband brengt. Het model rekent verschillende aannames over de organisatie en de huisvesting door

<p>Demissionair minister Ab Klink van VWS&nbsp;bekijkt of het juridisch mogelijk is om geld dat de afgelopen jaren ten onrechte aan medisch specialisten is uitgekeerd, terug te vorderen. Klink zei dat woensdag 19 mei 2010 in debat met de Tweede Kamer.</p>

Een landelijk onderzoek, gehouden onder 4967 zelfstandige zorgverleners, toont leemtes in de kwaliteit van de telefonische bereikbaarheid. Bovendien blijkt de administratieve werkdruk onnodig groot.

Het personeel in de zorg is niet positief over de toekomst van de zorg. Bijna tweederde verwacht dat de kwaliteit van de zorg afneemt. Als belangrijkste redenen komen naar voren: te weinig geld voor de zorg, te hoge werkdruk en te veel administratie. De helft van de mensen denkt wel eens na over een baan buiten de zorg. Dat blijkt uit de door zorgverzekeraar Menzis gehouden Nationale Enqu&ecirc;te &#39;Werken in de Zorg&#39;.

<p align="left">Wij decentraliseren het management en brengen verantwoordelijkheden dichter bij de cli&euml;nt. De komende generatie cli&euml;nten stelt andere eisen aan zorg dan de vorige,&#39; aldus VVT-bestuurder Rob Stam in <em>Zorgmarkt </em>nr. 5 (mei 2010).</p>

Het Nieuwe Werken is in theorie erg mooi, maar werkt het ook in de praktijk? Er kunnen tal van belemmeringen bestaan die er voor zorgen dat HNW bij mensen toch niet goed werkt. Een reden zou kunnen zijn dat men - door het wegvallen van de grens tussen zakelijk en priv&eacute; - teveel gaat werken.

De Tweede Kamer wil &eacute;&eacute;n geldstroom om het preventieve jeugdbeleid, de vrijwillige jeugdzorg, de hulp aan licht verstandelijk gehandicapten en de geestelijke gezondheidszorg voor jongeren te betalen. Ook moeten kinderen in de vrijwillige jeugdzorg zonder indicatie kunnen worden geholpen. De verantwoordelijkheid voor de vrijwillige jeugdzorg moet naar (samenwerkende) gemeenten.

Als een bv niet in staat is zijn belastingschuld te betalen, dan is het van groot belang dat een bestuurder deze betalingsonmacht tijdig bij de Belastingdienst meldt. Op 4 juli 2010 treedt een wetswijziging in werking waardoor een bestuurder de betalingsonmacht uitsluitend schriftelijk dient te melden bij de ontvanger van de Belastingdienst. De melding kan

Ondernemers kunnen zich vanaf eind 2010 op een veilige en eenvoudige manier identificeren als ze elektronisch zaken doen met de overheid. Door eHerkenning wordt het mogelijk om met bestaande middelen zoals een bankpas of een mobieltje bijvoorbeeld een subsidie aan te vragen. Het project maakt de &lsquo;digitale sleutelbos&#39; van de ondernemer kleiner doordat geen nieuwe tool of wachtwoord nodig is.

Ministeries zijn sneller bij elkaar te huisvesten als ambtenaren meer flexibiliteit krijgen bij het invullen van hun werkweek en meer kunnen thuis- en telewerken. Dat stelde minister Andr&eacute; Rouvoet van Jeugd en Gezin bij een bijeenkomst over &#39;Het Rijk als gezinsvriendelijke werkgever&#39;. Uit eerste resultaten van een onderzoek naar goed werkgeverschap voor werkende ouders blijkt

Het MKB schrijft jaarlijks meer dan 1,1 miljard euro af aan niet inbare bedragen. Bijna 60 procent van de ondernemingen heeft te maken met klanten die niet of te laat betalen. Voor bedrijven met een omzet boven de 500.000 euro is dit zelfs 74 procent. Elke dag heeft een Nederlands MKB-bedrijf gemiddeld bijna 4.000 euro open staan bij hun klanten. Dat is in totaal meer dan 2,6 miljard euro per dag aan openstaande facturen.

Nederland is in Europa fiscaal gezien de meest aantrekkelijk vestigingsplaats voor buitenlandse bedrijven. Dit blijkt uit onderzoek van KPMG naar de fiscale bedrijfskosten in de Verenigde Staten, Japan, Australi&euml;, Canada, Mexico, Groot-Brittanni&euml;, Frankrijk, Itali&euml;, Duitsland en Nederland. Hoewel Mexico fiscaal het meest aantrekkelijk is om een nieuwe vestiging te starten, hebben de veranderingen in de belastingregimes van Australi&euml;, Canada en Nederland ervoor gezorgd dat zij fiscaal aantrekkelijker zijn geworden.

Op donderdag 17 juni organiseert Kluwer, uitgever van Service Management, opnieuw de training Dagschoonmaak. Het is nog mogelijk om u voor deze middagtraining aan te melden. In de training komen tal van vragen over (de overgang naar) dagschoonmaak aan bod, zoals: wat zijn de gevolgen voor de opdrachtgever en voor de schoonmaakondernemer; wat zijn de

Na een daling in 2007 en 2008 heeft de Arbeidsinspectie bij controles vorig jaar juist 25% meer illegale werknemers aangetroffen: ruim 2500. Dit blijkt uit het Jaarverslag 2009 van de Arbeidsinspectie dat minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Een derde van de aangetroffen illegale werknemers komt uit Bulgarije

Onder de naam VlaNeTax is onlangs een platform gelanceerd dat de belangen van Nederlandse en Vlaamse belastingbetalers in Europa wil gaan behartigen. Het gaat om een initiatief van Derk Jan Eppink, een Nederlander die voor een Belgische partij in het Europees Parlement zit, en de Vlaamse denktank Libera!<br />

EVO, belangenbehartiger van bedrijven in de transportsector, heeft een top-5 opgesteld van valkuilen bij de btw-aangifte. Volgens EVO doen bedrijven er goed aan zich beter te verdiepen in de ingewikkelde regelgeving, omdat ze daarmee het risico van fouten gevolgd door boetes voorkomen.

beste collega&#39;s, In wegwijs in arbeidsvoorwaarden van centraal beheer lees ik dat een zieke medewerker geen vakantie uren kan opnemen. Ik dacht altijd dat je dat in overleg met medewerker overeen kan komen. Onze casus: Medewerker is arbeidsongeschikt met psychische klachten en had al een vakantie gepland staan. Wij gaan akkoord dat hij toch de vakantie mag gaan genieten, maar wij mogen toch (in overeenstemming met de mw) overeenkomen dat hij hiervoor vakantie uren opneemt? (medewerker heeft zelf aangegeven hiervoor uren in te willen leveren) Ik hoor graag jullie mening/ervaring

Volgens CAO-ZH, art. 3.1.7. sub. 8 mag de wettelijke werknemerstermijn t/m drie maanden worden gelijkgesteld aan de werkgeverstermijn. Dit kan in het nadeel zijn als een werknemer wil opzeggen en wettelijk de werkgever een opzegtermijn van zes maanden in acht moet houden. Gaat de wet niet boven de CAO als het voor de werknemer nadelig is?