Bekijk alle content

Het huidige verplicht eigen risico in ziektekostenverzekeringen remt het zorggebruik van mensen niet. Dat blijkt uit een evaluatie in opdracht van de Tweede Kamer, meldt het <em>NRC Handelsblad.</em>

De gezondheidszorg wordt vaak gezien als een last op de nationale begroting, maar deze negatieve kijk op zorg lijkt te kenteren. Onlangs kwam het boek <em>Een beter Nederland</em> van Marc Pomp uit, waarin hij becijferde dat de zorg juist een grote drijfveer van de economie is, en onlangs publiceerde onderzoeksbureau Boer & Croon het rapport <em>De bedrijfstak zorg</em>, waarin de centrale vraag &#39;wat is de economische betekenis van de gezondheidszorg in brede zin?&#39; beantwoord wordt met &#39;groot&#39;. De zorgsector is een van de snelst groeiende bedrijfstakken in zowel productie als in werkgelegenheid. Er zijn in de zorgsector ruim 4 miljoen betaalde en onbetaalde banen.

Er is geen onderwerp waar in het kader van de financi&euml;le crisis zoveel over is gesproken maar zo weinig aan is gedaan als de bonussen voor het topmanagement. De Chief Executive Officer van de Amerikaanse zakenbank Bear Stearns, James Cayne, streek op het hoogtepunt van de subprime-market (de markt voor slechte hypotheken) maar liefst 50 miljoen dollar per jaar aan bonus op, vijftig keer zijn basissalaris dat &eacute;&eacute;n miljoen dollar bedroeg. Cayne was daarmee de bestbetaalde CEO van Wall Street. Niet toevallig ook was het Bear Stearns die als eerste Wall Street bank omviel omdat de verliezen op de subprime beleggingen zich begonnen op te stapelen en geldschieters het vertrouwen in de bank verloren. Een klassieke bankrun was het gevolg.

De deskundigheid van intercedenten vinden zowel opdrachtgevers als uitzendkrachten zeer belangrijk in hun relatie met een uitzendbureau. Creyf&#39;s Uitzendbureau is het allerbeste volgens zowel HR-professionals als de flexwerkers en mag zich dus Uitzendbureau van het Jaar noemen.

Bemiddelingsbureaus in de zorg zijn feitelijk werkgevers. Binnen de AWBZ kunnen zzp&#39;ers niet worden bemiddeld door bemiddelingsbureaus.

Er is geen onderwerp waar in het kader van de financi&euml;le crisis zoveel over is gesproken maar zo weinig aan is gedaan als de bonussen voor het topmanagement. De Chief Executive Officer van de Amerikaanse zakenbank Bear Stearns, James Cayne, streek op het hoogtepunt van de subprime-market (de markt voor slechte hypotheken) maar liefst 50 miljoen dollar per jaar aan bonus op, vijftig keer zijn basissalaris dat &eacute;&eacute;n miljoen dollar bedroeg. Cayne was daarmee de bestbetaalde CEO van Wall Street. Niet toevallig ook was het Bear Stearns die als eerste Wall Street bank omviel omdat de verliezen op de subprime beleggingen zich begonnen op te stapelen en geldschieters het vertrouwen in de bank verloren. Een klassieke bankrun was het gevolg.

Vanwege marktwerking wordt binnen zorginstellingen aan het begrip marketing gedacht. Maar het blijkt nog steeds lastig om marketing in zorgland te defini&euml;ren. Marije Vlaanderen, consultant bij Quintessence HealthCare, sprak met een aantal ervaringsdeskundigen in zorgland en geeft in het juninummer van <em>Tijdschrift voor Marketing</em> een aantal tips.

Een school schendt zijn zorgplicht door slechts één leraar toezicht te laten houden op honderd leerlingen.

De arbeidsmarkt trekt volgens ABU-voorzitter Aart Van der Gaag voor het eerst in drie jaar echt weer aan. 'De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is in april en mei gegroeid met 9%.'

41% van de hr-managers weet niet wat de kosten van verzuim binnen het bedrijf zijn. De helft van de bedrijven steekt ook geen geld in het gezond houden van werknemers, terwijl driekwart te maken heeft met de kosten van veelverzuimers.

Een werknemer zit met een ziek kind en verschijnt niet op het werk. Ze doet een beroep op calamiteitenverlof. Volgens ons is dat hier niet voor bedoeld, omdat ze al een dag eerder wist dat ze iets moest doen om in de zorg voor het kind te voorzien.

Wie geven er gezicht aan hrm? IntermediairPW portretteert elk nummer een opmerkelijke collega uit HRbase, het grootste online netwerk voor p&o'ers in Nederland.

De sectorraad havens van FNV Bondgenoten roept FNV-leden op tegen het akkoord van 4 juni te stemmen. In het akkoord over AOW en bedrijfspensioenen wordt de pensioenleeftijd verhoogd naar 66 jaar in 2020. Volgens de raad is het voor havenarbeiders al nauwelijks vol te houden om tot 62 jaar te werken, laat staan tot 65 jaar.

Werkgevers brengen hun recruitmentafdelingen weer in stelling nu de economie voorzichtig aantrekt. Hierbij ontstaat regelmatig 'keuzestress', want er zijn veel nieuwe mogelijkheden om deeltaken zelf of juist door anderen te laten uitvoeren. Wat zijn de ontwikkelingen om rekening mee te houden?

Voor zomaar een bedrijfsuitje hebben veel organisaties nu even geen geld. Dus is het verleidelijk om het jaarlijkse uitstapje te combineren met een brainstormsessie of teambuildingactiviteit. Maar werkt die combinatie ook? 'De kunst is om het zo te presenteren dat het gewoon lijkt op een uitje voor de lol.'

Dominee, organisatieadviseur, directeur Slachtofferhulp, en nu gaat hij het CNV leiden. Jaap Smit mag dan een onbekende in de polder zijn, hij zal zeker van zich doen spreken. 'Verwacht van mij niet dat ik met de bijbel in de hand dogma's sta te verkondigen. Maar ik ben ook niet gekomen om op de winkel te passen.'

Een parttimer voelt zich benadeeld omdat enkele verplichte vrije dagen precies op data vallen waarop zij niet werkt. Daarvoor wil ze extra vrij, ze ziet dat als compensatie. We weten dat die redenering niet klopt, maar hoe zit dat ook alweer precies volgens de wet?

De helft van de werknemers merkt dat hun werkdruk is toegenomen gedurende de eerste maanden van 2010. Toch zijn zij tevreden over hun werk/privé-balans.