nieuws
Bedankt voor uw nieuwsbriefaanmelding
U kunt de Whitepaper downloaden via onderstaande button. Meer over Duurzame Inzetbaarheid: ‘Demotie is een loopbaaninstrument’ 04/07/2016 HR moet demotie veel meer inzetten als een loopbaaninstrument, dus voor de ontwikkeling. “Demotie is geen eindstation.” Durft u het? Tags: Duurzame inzetbaarheid, Hr-beleid Hoe houdt HR technici vast? 17/06/2016 Hoe houd je goede technici […]
U kunt de Whitepaper downloaden via onderstaande button.
Meer over Duurzame Inzetbaarheid:
‘Demotie is een loopbaaninstrument’
HR moet demotie veel meer inzetten als een loopbaaninstrument, dus voor de ontwikkeling. “Demotie is geen eindstation.” Durft u het?
Hoe houdt HR technici vast?
Hoe houd je goede technici binnen de poort? Dat is volgens HR-managers in de technische branche de grootste uitdaging voor de komende jaren.
Na outplacement vaak naar andere branche
Van de werknemers die outplacement aangeboden krijgen, gaat maar liefst 75 procent daarna aan de slag bij een werkgever in een totaal andere branche.
Duurzame inzet: ‘schip zonder anker’
Duurzame inzetbaarheid staat nog in de kinderschoenen: ondanks alle aandacht in de media komt er bij de meeste bedrijven nog maar bar weinig van terecht.
Duurzame inzetbaarheid: 5 arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden moeten zich steeds meer richten op duurzame inzetbaarheid. Maar hoe past u dat in uw huidige regeling?
‘Duurzame inzetbaarheid is een nachtmerrie’
HR droomscenario 2016: Duurzame inzetbaarheid is een zwaar en moeilijk thema voor HR. De toekomst ligt niet in ‘inzetbaarheid’, maar in ‘kneedbaar werk’.
Goede voornemens laten slagen? 5 tips
Veel goede voornemens van medewerkers stranden voortijdig of worden in het geheel niet uitgevoerd. Hoe kan HR medewerkers faciliteren bij de uitvoering van hun goede voornemens?
Vitale medewerkers? Zijn er maar weinig
Nederlandse werknemers zijn maar weinig vitaal. Persoonlijke ontwikkeling helpt.
Werken aan re-integratie: maar hoe?
Zijn werkgevers echt goed af met de private WIA-verzekering? Verzekeraars blijken namelijk maar beperkt werk van re-integratie te maken. Tips voor een beter verzuimbeleid.
4 tips: de rol van HR bij teamdynamiek
Presteren de teams in uw organisatie goed? Ook als medewerkers geen problemen met elkaar hebben is het goed af en toe naar de eigen teamdynamiek te kijken om patronen te herkennen en benoemen. Wat kan HR hierin betekenen?
