5,6 miljoen werknemers hadden in het laatste kwartaal van 2019 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een vast aantal uren per week. Dat is 205 duizend meer dan een jaar eerder. Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie nam juist af. Werkgevers kozen vooral minder vaak voor de inzet van uitzendkrachten.

Flexibiliteit is geen speeltje van HR en geen doel op zich. Het is een middel om organisaties wendbaar te maken op een manier die past bij goed werkgeverschap, zegt Hanneke Moonen, adviseur op het gebied van strategische personeelsplanning.

Uitzendkrachten hebben het de afgelopen vier jaar nog niet zo druk gehad als nu. In het derde kwartaal dit jaar kwam er nog eens 2,5 procent meer werk bij, vergeleken met een kwartaal eerder. Dit blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek eind november.

Door de lancering van een webmodule waarmee in de toekomst de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) moet worden aangevraagd, bewijst de overheid nog steeds niets te begrijpen van het fenomeen ZZP.

Werknemers vinden wanneer ze werken belangrijker dan waar ze dat doen. Door flexibele werktijden verwachten zij een betere balans te vinden tussen werk en privé.

Op de valreep voor de verkiezingen hebben we er een politieke partij bij. Een Nederlands payrollbedrijf wil zich onder de naam 'PayvdA' de aandacht vestigen op het belang van flexwerkers voor de werkgelegenheid in Nederland.

De meeste zzp'ers werken als coach of trainer. Ook ict'ers en mensen met een sales- of marketingachtergrond zijn goed vertegenwoordigd onder deze zelfstandigen.

Bij samenwerken op afstand wordt het meeste winst gehaald in flexibiliteit, menen IT-managers. Daarnaast noemen zij de afname in reiskosten als een belangrijk voordeel.

Er moet een einde komen aan de schijnzelfstandigheid van zzp'ers in de bouw, meent FNV Zelfstandingen Bouw. Werknemers moeten zich voortaan persoonlijk inschrijven bij de Kamer van Koophandel om schijnconstructies te voorkomen.

De rol van de huidige babyboomgeneratie op de arbeidsmarkt is nog lang niet uitgespeeld. Veel bedrijven beginnen de meerwaarde van de oudere werknemer in te zien en zetten hen in een kennisoverdragende functie.