De standaardmedewerker bestaat niet, dus een 'one size fits all'- arbeidsvoorwaardenpakket is passé. Hoe blijft u vernieuwend op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden?

Veel bedrijven ruilen het uitbundige personeelsfeest in voor een workshop of vrijwilligerswerk, mét een etentje. Inhoud en zingeving, dat moet het personeelsuitje vandaag de dag bieden.

Als het om kerstpakketten gaat blijkt de maat heel belangrijk. Werknemers willen graag een indrukwekkende doos.

Top managers van banken die ondanks de economische malaise vorig jaar een bonus kregen, doen er goed aan dat geld nog even niet uit te geven. 17 procent van alle banken wereldwijd heeft het geld teruggevorderd of werkt daar nu aan.

Soms vergroot het gevoel er bij te horen de werkmotivatie, en soms geld. Dit blijkt uit een experiment met zelfsturende teams door de universiteit van Iowa.

HR speelt een grote rol bij beslissingen over het wagenparkbeleid. In Nederland worden auto's van de zaak ook relatief vaak gezien als arbeidsvoorwaarde, in tegenstelling tot in andere Europese landen.

ING betaalt zijn bestuurders momenteel veel minder dan Europese collega-bedrijven. Op termijn is dat voor een concurrerend bedrijf niet houdbaar. Dit heeft voorzitter Peter Elverding van de beloningscommissie van ING gezegd.

70 procent van Werkend Nederland is het niet eens met de bezuinigingen die binnen de eigen organisatie worden doorgevoerd. Dat blijkt uit onderzoek van adviesbureau &samhoud onder 500 werkende Nederlanders, uitgevoerd door onderzoeksbureau Ipsos Synovate.

Veel werkgevers breiden hun keuzepakketten rondom de secundaire arbeidsvoorwaarden uit. 74 procent van de onderzochte Nederlandse bedrijven biedt een keuzepakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

Unilever heeft in het Britse hoofdkantoor een kapsalon geopend, waar medewerkers onder werktijd geknipt kunnen worden. Volgens Unilever is het een teken van vertrouwen en flexibiliteit.