Een projectmedewerker van een offshorebedrijf zegt zijn eerdere arbeidsovereenkomst op en treedt binnen 6 maanden weer in dienst bij dezelfde werkgever.
Een informatieanalist neemt vakantie op zonder dit vooraf te vragen of achteraf te registreren. De werkgever beschouwt dit als ernstig verwijtbaar handelen.
De werkgever startte te snel met een verbetertraject. Hij had eerst scholing moeten aanbieden aan zijn werknemer. De rechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst daarom ook af.
