De HR-professional die zich niet verdiept in collectieve intelligentie loopt het risico buiten de boot te vallen. Dit stelt interventiestrateeg en Nyenrode-gastdocent Eric Koenen in zijn boek 'Samen Slim'. "Het organiseren van collectieve slimheid gaat over het herschikken van stromen en rotsen, in de juiste balans. Hoe je dat doet met gevoelsprecisie? Dat is een van de uitdagingen waar de interventiekunde de HR-professional ten dienste staat."

Het gebruik van psychologische assessments om het werken op afstand te verbeteren

Een derde coronagolf trekken veel Nederlanders niet, komt naar voren uit onderzoek van psychologisch platform OpenUp. Het behouden van duurzame inzetbaarheid is een grote uitdaging voor HR-professionals, terwijl zij zelf óók last hebben van de crisis, aldus Gijs Coppens, directeur en psycholoog bij het platform.

Psychologische veiligheid op het werk is terecht een hot topic. Alleen gaan veel initiatieven slechts over symptoombestrijding, legt Marc-Peter Pijper uit.

Economie en arbeidsmarkt veranderen in razendsnel tempo. Technologieën ontwikkelen exponentieel en we leiden jongeren op voor banen die nu nog niet eens bestaan. Om in zo'n knotsgekke achtbaan overeind te blijven, zijn psychologen op de werkvloer nodig. Geen zielenknijpers met rode sofa, maar specialisten in toegepaste psychologie.