Een HR-professional kan veel doen om ervoor te zorgen dat hij precies weet wie hij aanneemt. Het ministerie van Justitie en Veiligheid zet alles wat mag en moet bij de screening van personeel, op een rij.

De Universiteit van Leiden moet een sollicitant een schadevergoeding betalen omdat zij zich niet aan de regels van de NVP Sollicitatiecode heeft gehouden. Zonder dat de kandidaat dit wist, vroeg een lid van de beoordelingscommissie informatie op bij academici die niet als referent waren opgegeven.

Wie informatie opvraagt over een sollicitant, moet zich daarbij aan regels houden. Dat geldt ook voor werkgevers die desgevraagd een boekje open doen over (ex)-werknemers. Wat zijn de regels voor referenten? Arbeidsrechtadvocaten geven antwoord.

De toename van het aantal vacatures maakt het vinden van een topkandidaat steeds lastiger. De helft van de HR-managers heeft dan ook weleens een topkandidaat verloren aan een concurrent doordat het selectieproces te veel tijd in beslag nam. Thomas Traxler, division director bij Robert Half, over hoe je met een daadkrachtiger werving- en selectieproces die topkandidaat wel binnenhaalt.

Kan een werkgever referenties over een sollicitant opvragen zonder diens toestemming? En is hij verplicht het resultaat aan hem of haar mee te delen? Dit zijn de regels rond referenties.

Op het van oorsprong Amerikaanse Glassdoor geven medewerkers hun mening over hun ex-werkgever. In Nederland moet dat ook op de flexmarkt gaan gebeuren. Het Nederlandse Ratecard gaat dit faciliteren. Zij zorgt ervoor dat referenties geverifieerd worden en hoopt zo bij te dragen aan de verbetering van de kwaliteit van flexwerk.

Een werknemer van een bank wordt op staande voet ontslagen. Hij spreekt met zijn oude werkgever af dat deze niets over de zaak zal zeggen tegen een andere bank. Is het slecht werkgeverschap als de bank de nieuwe werkgever toch waarschuwt?

Hét beroep waarin je psychopaten het meest tegenkomt, is dat van directeur. Ook advocaten en priesters zijn beroepen waarin psychopaten zich thuis voelen.

Werkgevers zijn nieuw personeel kritischer gaan selecteren. Bij sollicitatieprocedures in Nederland wordt de IQ-test aanmerkelijk vaker gebruikt dan in andere landen.

Van de Nederlandse managers checkt 87% referenties van een sollicitant via telefoon of netwerken als LinkedIn.