Verzuimpreventie is geen keuze maar eerder noodzaak voor HR. Toch is het vaak niet duidelijk waar je precies moet beginnen. De wetgeving biedt je houvast.

Prinsjesdag bracht vorige week weinig nieuws. Tóch kun je als HR aan de slag. Experts in arbeidsrecht, arbeidsmarkt en verzuim zoomen in op de plannen.

Als werkgever ben je verplicht de risico's van het werk in kaart te brengen met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Nederlandse werknemers staan nog volop bloot aan intimidatie, geweld en pesten. Vooral werknemers met een zorg- of welzijnsberoep en de mensen die juist moeten zorgen voor andermans veiligheid worden regelmatig belaagd.

Het uitvoeren van een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) leidt zelden tot verdiepend onderzoek naar werkstress. Wanneer het gaat om de aanpak van stress, moet HR dus vinger aan de pols houden.

Energiebedrijf Uniper heeft na onderzoek van de Autoriteit Persoonsgegevens zijn alcohol- en drugscontrolebeleid voor medewerkers ingetrokken. Uniper wilde gegevens over de gezondheid van medewerkers verwerken. Dit is in strijd met de Wet bescherming persoonsgegevens.

Agressie, geweld of domweg een ongeluk op en rond de werkvloer komen steeds vaker voor rekening van de werkgever. Ook al heeft hij al het mogelijke gedaan om de veiligheid van medewerkers te garanderen. Goed werkgeverschap legt de aansprakelijkheid automatisch bij de werkgever.

FNV vindt dat werkstress serieus moet worden aangepakt, nu uit een meta-ondrzoek van dertien Europese onderzoeken is gebleken dat stress de kans op een hartinfarct met 23 procent verhoogd.

Tijdens de bouwwerkzaamheden voor de Olympische Spelen zijn geen dodelijke ongevallen gebeurd. Volgens IOSH, organisatie voor veiligheid op de werkvloer, is dit een record op zich.

70 procent van de GGZ-verpleegkundigen heeft het afgelopen jaar te maken gehad met verbale agressie; 40 procent met fysieke agressie. Vakbond Nu'91 wil dat werknemers inspraak krijgen in de plaatsing van agressieve patiënten.