Stakingen kunnen de stabiliteit van je organisatie ernstig in gevaar brengen. Daarom is het voor HR zo belangrijk om het stakingsrecht te begrijpen en adequaat te handelen.
Bereidt u voor op een hete herfst. De sombere voorspellingen over de economische ontwikkelingen van banken, UWV, CPB, de Europese Commissie en tal van andere toekomstkijkers buitelen over elkaar heen.
Een werknemer die na een uit de hand gelopen werkoverleg wordt ontslagen, doet tevergeefs een beroep op ontslagbescherming bij collectieve actie.
Planners van NS hebben het hele weekend koortsachtig moeten werken om de gevolgen van een aangekondigde staking op te vangen. FNV is tevreden.
De werkonderbrekingen van het grondpersoneel van KLM zijn van de baan. Het gerechtshof heeft hier een stokje voor gestoken.
Mag een werkgever vaste werknemers ontslaan, om het werk vervolgens uit te besteden aan een organisatie die de flexkrachten niet volgens de cao beloont? De werknemers vinden hun ontslag onredelijk, maar volgens de kantonrechter heeft de werkgever niets verkeerd gedaan.
Vijfduizend werknemers van een textielfabriek in Cambodja - waar onder andere kleding voor Levi's en Gap wordt gemaakt - hebben voor de tweede keer in twee dagen hun staking beëindigd. Maar dat wil niet zeggen dat ze blij zijn met hun werkgever.
Vakcentrales FNV, CNV en MHP hebben de Tweede Kamer gevraagd het stakingsrecht te beschermen en het kabinet op te dragen zijn veto uit te spreken over de Monti II verordening. De Europese Commissie tast met dit wetsvoorstel onder andere het stakingsrecht van werknemers aan in alle Europese landen aan.
De rechtbank in Utrecht heeft de aangekondigde staking van werknemers van betalingsverkeerverwerker Equens verboden. Volgens de rechter zijn de maatschappelijke gevolgen hiervan te groot.
Leraren geven massaal gehoor aan de oproep van de Algemene Onderwijs Bond (AOB) om vandaag te staken.
