Ons land heeft een uniek systeem van democratische arbeidsverhoudingen. Om dat te behouden is het misschien wel tijd voor een verplicht lidmaatschap van een vakbond, schrijft Willem de Lange in zijn nieuwe column.

Bereidt u voor op een hete herfst. De sombere voorspellingen over de economische ontwikkelingen van banken, UWV, CPB, de Europese Commissie en tal van andere toekomstkijkers buitelen over elkaar heen.

Wat is het verschil tussen een vakbond en een vakcentrale?

Voor het eerst in jaren is het lidmaatschap van FNV en CNV gestegen. Dat kan natuurlijk niet los worden gezien van de coronacrisis. Velen, ook jongeren en flexwerkers, vrezen voor hun baan en inkomen en zoeken bescherming bij een vakbond. Waar een crisis al niet toe kan leiden.

Het kabinet is bereid om de AOW-leeftijd minder snel te laten stijgen en trekt daar de komende jaren structureel vier miljard euro voor uit. Met dit eindbod lijken alle lichten op groen te staan voor het pensioenakkoord waarover negen jaar is onderhandeld.

Het blijft worstelen met de arbeidsrelaties. Sinds het einde van de jaren negentig spitst de kern zich toe op de balans tussen flexibiliteit en zekerheid: flexibiliteit voor bedrijven tegenover zekerheid voor werknemers.

Planners van NS hebben het hele weekend koortsachtig moeten werken om de gevolgen van een aangekondigde staking op te vangen. FNV is tevreden.

De werkgeversorganisaties keren zich tegen de wet DBA. Ze vinden de uitwerking van de wet niet goed en dat heeft tot gevolg dat werkgevers huiverig zijn voor het inhuren van zelfstandigen. Eerst moet aan alle onduidelijkheid een einde komen, voordat de wet definitief gehandhaafd wordt. Vakbond FNV staat nog wel achter de wet DBA.

Het aantal banen voor werknemers slinkt en er is meer werk voor zelfstandigen. Dit blijkt uit cijfers van het CBS. De vakbonden trekken aan de bel.

Een werkgever heeft financiële nood, en wil daarom honderdvijftig werknemers onderbrengen in een externe flexibele arbeidspool. Volgens de cao mag dit niet zonder overleg met de vakbonden. Maar de werkgever vindt dat hij ook zonder dat overleg verantwoordelijk handelt. De rechter denkt daar anders over.