Werkgevers zijn voor de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) standaard publiekelijk verzekerd bij UWV. Ze kunnen echter ook eigenrisicodrager worden voor de WGA en zich daarvoor privaat verzekeren. Wat houdt dit WGA-eigenrisicodragerschap in en waar moet je op letten als je de overstap wilt maken? 

De maximumduur van de WW is sinds 1 januari 2016 stapsgewijs gedaald van 38 maanden naar de nieuwe grens van 24 maanden per 1 april 2019. Ook de maximumduur van de loongerelateerde WGA-uitkering is op dezelfde manier teruggebracht. Een overzicht. 

Wat werkt wel en wat werkt niet wanneer het erom gaat mensen met een WGA-uitkering weer in het arbeidsproces te krijgen? Private verzekeraar Achmea deed samen met het UWV onderzoek naar de succesfactoren.

Op Prinsjesdag werden er niet zoveel nieuwe zaken gepresenteerd die invloed hebben op het werk van de HR-professional. Het nieuwe Regeerakkoord daarentegen staat vol nieuwe voornemens en maatregelen die (direct) impact hebben op arbeid en de organisatie van werk. Een overzicht.

Vanaf 1 januari 2017 is er voor werkgevers één WGA-verzekering voor vast en flexibel personeel. Het gaat om de WGA-totaalverzekering. Daarvoor waren er twee WGA-verzekeringen, een voor vast personeel (WGA-vast) en een voor flexwerkers (WGA-flex). Uit cijfers van het ministerie van Sociale Zaken blijkt dat het eigenrisicodragerschap voor de WGA vanaf 1 januari minder populair is geworden.

Per 1 januari komt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met een aantal maatregelen en aanpassingen aan wetten. Hieronder vindt u een overzicht.

Wordt u WGA eigenrisicodrager? Of blijft u bij het UWV? Door nieuwe financieringsmogelijkheden staan werkgevers voor een belangrijke keuze. Met deze punten moet u rekening houden.

De deadline voor het verlengen van de WGA-verzekering nadert met rasse schreden. Waar moet u op letten? Deze polisvoorwaarden maken het verschil.