Tijdens een kennismakingsgesprek met de nieuwe directeur krijgt een werknemer van een kinderdagverblijf vragen over haar medicijngebruik en haar zichtbare fysieke beperkingen. De directeur vraagt haar of zij bereid is een medische keuring te ondergaan. Nog geen week later wordt de werknemer in haar proeftijd ontslagen. Worden hier de regels voor aanstellingskeuringen overtreden?

Een psycholoog mag tijdens een basispsychologisch onderzoek (BPO) geen vragen stellen over de gezondheid van een sollicitant.

Vragen selectiepsychologen tijdens een assessment ook naar medische informatie van een sollicitant? De Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen gaat deze vraag onderzoeken.

Het verbod op het stellen van vragen over gezondheid en ziekte(verzuim) van een sollicitant komt duidelijker in de wet.

Mag de werkgever een nieuwe medewerker bij aanstelling medisch laten keuren?