AI-gegenereerde feedback: slimme tool of gemiste kans?
AI inzetten om feedback te genereren? Een slecht idee, vindt trainer en consultant Jan Jacob de Groot.
Het laatste HR-nieuws
Actueel & juridisch gecheckt
Direct antwoord op je vraag
Zowel in wetenschappelijke als in managementliteratuur wordt veel gesproken over de inbedding van technologie in werkprocessen. Maar het technologische aspect is slechts één kant van de medaille, de acceptatie en het daadwerkelijk gebruik van innovatieve technologie door werknemers is de andere kant. HR heeft een belangrijke rol in het managen en monitoren van deze 'change' in de organisatie.
AI inzetten om feedback te genereren? Een slecht idee, vindt trainer en consultant Jan Jacob de Groot.
Jouw persoonlijke HR-assistent genereert de antwoorden uitsluitend vanuit onze PW. database en Praktijkgids Arbeidsrecht '25. Stel nu je vraag!
Artificial intelligence wordt vaak besproken in de context van efficiëntie en automatisering. Maar wat als je het bekijkt als versneller van menselijk talent? Volgens AI-expert, docent en auteur Erdinç Saçan ligt dáár juist de grootste belofte. "AI kan ons helpen in een flow te komen, met meer zelfvertrouwen en focus."
In deze gids vind je een duidelijke uiteenzetting van het arbeidsrecht. Met veel tips en voorbeelden voor HR.
In de Spotlight: waar houdt Dennis Fokkens zich mee bezig?
Tijdens de ramadan is begrip en ondersteuning op de werkvloer essentieel. De checklist beschrijft hoe je dit voor elkaar krijgt.
In dit nummer lees je onder andere over de veranderkracht van HR, de ins en outs van transitievergoeding en het studiekostenbeding.
In de Spotlight deelt Jodi Slomp, van betalingsprovider Mollie, haar inzichten.
Hoe houd je rekening met medewerkers die vasten? En wat zijn je rechten en plichten?
Deel dit document met je medewerkers, zodat ze de chatbot op een verantwoorde manier kunnen inzetten.
AI ontwikkelt zich razendsnel. Ook HR ontkomt er niet aan. Wat betekent dit voor jou?
Gebruik dit voorbeelddocument om werknemers schriftelijk te informeren over hoe zij met social media behoren om te gaan. Vul het model aan naar de behoefte van jouw organisatie.