Kees de Rijke, HR-directeur landmacht: 'Het gevoel van kameraadschap vind je nergens anders'

Franca Roseboom over de rol van HR in een veranderende organisatie. 

Artificial intelligence wordt vaak besproken in de context van efficiëntie en automatisering. Maar wat als je het bekijkt als versneller van menselijk talent? Volgens AI-expert, docent en auteur Erdinç Saçan ligt dáár juist de grootste belofte. "AI kan ons helpen in een flow te komen, met meer zelfvertrouwen en focus."

Hoe trek je nieuwe medewerkers aan en hoe houd je ze aan boord? 3 organisaties delen hun ideeën.

Op de lijst Best Workplace For Women samengesteld door Great Place To Work (GPTW) staan dit 36 organisaties. Wat maakt ze nu anders dan de rest? In de werkomgeving zijn vier punten van belang, zegt Tom Strouken, Operations & Innovations-lead bij GPTW,

Organisaties zien te weinig toegevoegde waarde in een goede interne vacaturetekst. Onterecht.

Irene Vernie vertelt hoe ze dat bij een relatief nieuw bedrijf in rap tempo doet.

Om dat goed te organiseren, moet je als een marketeer naar je organisatie kijken en inspelen op wat de 'klant' wil, vindt HR-directeur Karina Koopman.

Eindelijk. Traditionele opleidingen worden vervangen, stelt expert Mirjam Baars.

Met een vacature-intake leg je het fundament voor een ijzersterke vacaturetekst en het selectieproces.

Investeren in werkgeluk helpt, zo blijkt uit onderzoek. Expert Gea Peper belicht de uitkomsten.

Technologieën, zoals AI, helpen HR vooruit. Maar ze hebben ook een keerzijde, stelt Anne Doeser, lead HR innovatiehub bij de Rabobank.

Raymond de Jong vertelt over zijn werk in het grootste museum van Nederland: het Rijksmuseum in Amsterdam.