Dat meent software-aanbieder Visma. Vijf concrete voordelen van eHRM volgens Visma.

1. Processen verlopen efficiënter
Doordat verzuimregistratie, verlofaanvragen en declaraties voortaan in de lijn worden belegd, daalt de administratieve werkdruk van HR enorm. Het systeem voorkomt bovendien fouten omdat het automatisch de juiste procedures afdwingt en overbodige handelingen elimineert

2. Organisaties besparen gemiddeld dertig procent
De business case voor eHRM valt eenvoudig te maken door uit te rekenen hoeveel tijd nu nog in totaal is gemoeid met overbodige administratieve handelingen. Wanneer die tijdsduur wordt vermenigvuldigd met het gemiddelde uurtarief  van medewerkers, ontstaat er een ruwe schatting van de financiële voordelen die ontstaan na invoering. Die zijn volgens Visma ongeveer 30 procent.

3. Managers baseren hun beleid op actuele KPI’s
Binnen organisaties waar eHRM nog niet is ingevoerd, ontvangen managers meestal periodiek informatie over kritieke prestatie-indicatoren (KPI’s). Na invoering van eHRM hebben managers altijd meteen zicht op de nieuwste HR-data over hun team.

4. Werknemers voelen zich meer betrokken
Dankzij moderne eHRM-apps hebben medewerkers altijd en overal toegang tot hun digitale loonstrook, declaraties en ziekteverzuimgegevens.

5. HR-afdelingen krijgen ruimte voor strategisch HR-beleid
Doordat ze ontzorgd worden op het gebied van administratie, verandert de rol van een HR-afdeling ingrijpend. Er ontstaat ruimte en capaciteit om te focussen op strategische HR-taken.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
TIP
WHITEPAPER: meer weten over de vijf concrete voordelen van eHRM
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
NIEUWSBRIEF: Op de hoogte blijven over eHRM? abonneer u op de overehrm-nieuwsbrief
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________