<p>Tweederde van de bedrijven (66 procent) erkent dat flexwerkers een grotere positieve financiële invloed op de bedrijfsvoering hebben dan het snijden in operationele kosten. Dit blijkt uit onderzoek van Polycom, Inc. onder vierhonderd leidinggevenden van bedrijven in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland en Rusland. </p>
Cameratoezicht in Tilburg kent een lange historie en wordt inmiddels breed en in diverse vormen ingezet. Naast permanent en tijdelijk cameratoezicht heeft men sinds enkele jaren ook ervaring met flexibel toezicht. Cameratoezicht wordt dan ook gezien als serieus instrument, maar maakt wel onderdeel uit van een breder veiligheidsbeleid.
Wiebe Draijer, nu managing partner van McKinsey Benelux, is voorgedragen als de nieuwe voorzitter van de Sociaal Economische Raad (SER). Door de werkgevers wordt hij met open armen ontvangen. VNO-NCW-voorzitter Wientjes hoopt dat Draijer de impasse in de overlegeconomie kan doorbreken.
Duurzame inzetbaarheid is in de eerste plaats de eigen verantwoordelijkheid van werknemers. Dat stelt minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Werknemers moeten er volgens Kamp zelf voor zorgen dat ze aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt.
Er is een nieuwe norm voor het gebruik van video-observatiesystemen in beveiligingstoepassingen verschenen. Het gaat om twee delen van NEN-EN 50132-5 ‘Alarmsystemen - Gesloten televisiebewakingssystemen voor gebruik in beveiligingstoepassingen'.
Het bewijs is nog niet overweldigend, maar het verband tussen HRM en prestaties valt aan te tonen. Dat stelt Jaap Pauwe, hoofd van het Departement Human Resource Studies van Tilburg University.
Sloom, stinkend naar rottend vlees, kreunend en het liefst met hun mond open en hun ogen half dicht. Dat is hoe de Britse evenementenorganisator WishCoUk zijn sollicitanten het liefst ziet. De recruiters zijn op zoek naar zombies.
<p id="introtekst">CFO Henk Chin Sue zal per 1 juli 2012 uit de raad van bestuur van Gasunie treden. Chin Sue legt tevens zijn functie als CFO neer.</p>
Na afloop van het laatste tijdelijke contract moet de werkgever kiezen tussen een einde van het dienstverband of voortzetting voor onbepaalde tijd.
In de afweging om voor een werkgever te kiezen, speelt de mogelijkheid om parttime te werken voor vaders nauwelijks een rol. Zij kiezen eerder voor een goed salaris, pensioenregeling, bonus, auto van de zaak en thuis werken.
