Vier kenners discussiëren in een rondetafelgesprek over de rol van opleidingen bij het inzetbaar houden van werknemers. Of liever gezegd, over de rol van ontwikkeling en zingeving. 'Opleiden is een verouderd begrip.'
In het afgelopen decennium is de langdurige jeugdwerkloosheid in het Verenigd Koninkrijk gestegen met 900 procent.
Soms is het het werk van een frauderende eenling, soms is de hele bedrijfscultuur verrot. Een groot schandaal doet een organisatie op zijn grondvesten schudden. Om te overleven heeft een organisatie een sterke leider nodig. Maar het is aan HR om te laten zien dat het om de mensen draait.
<p>De verhoging van het algemene btw-tarief van 19 naar 21 procent per 1 oktober 2012 gaat vergezeld van een overgangsmaatregel. Dat blijkt onder meer uit het wetsvoorstel Wet uitwerking fiscale maatregelen begrotingsakkoord 2013. </p>
Zorgverzekeraar Menzis stelt in zijn inkoopbeleid voor 2013 verpleeg- en verzorgingstehuizen een beloning in het vooruitzicht als zij werken met personeel dat is geregistreerd in het Kwaliteitsregister V&V (verpleegkundigen en verzorgenden). Menzis biedt de instellingen een opslag van 1% als minstens 40% van hun verpleegkundigen en verzorgenden in het register staat. Vorig jaar begon Menzis
Denkend aan leiderschap, zie ik een man. Dit credo gaat op voor 77 procent van de mannelijke en 64 procent van de vrouwelijke managers en werknemers.
Het kabinet is akkoord gegaan met de plannen om de arbeidsmarkt te hervormen. Werkgevers kunnen straks werknemers zonder voorafgaande toets ontslaan, maar betalen wel de eerste periode van werkloosheid.
Werknemers en werkgevers zijn geneigd om zich teveel blind te staren op salaris en bonussen. Ze vergeten vaak te kijken naar het totaalplaatje van de beloning.Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsbudget en pensioen, zijn minstens zo belangrijk.
Wie een werknemer op non-actief plaatst, moet niet klagen als deze vervolgens twee jaar lang zijn werk niet doet. De verantwoordelijkheid voor een voortvarende aanpak van de situatie ligt bij de werkgever.
Er komt een nieuw Sociaal Beleid voor de sector Rijk. Het vorige Sociaal Flankerend Beleid liep af op 1 januari 2012.
