Het lekken van bedrijfsgevoelige informatie kost bedrijven jaarlijks in totaal 115 miljoen euro. Dat blijkt uit onderzoek van TNS Nipo in opdracht van verzekeraar Nationale Nederlanden, dat dinsdag is gepubliceerd. _x000D_ _x000D_ Zes op de tien ondernemingen beschikken over bedrijfsgevoelige informatie. Bij circa 10.000 Nederlandse bedrijven zijn de afgelopen 5 jaar ongewenst gevoelige gegevens op
“Moment om stil te staan bij impact van en begeleiding na een miskraam” Een miskraam komt vaak voor. Bij 10 tot 20% van de zwangerschappen gaat het mis nadat de test positief was. In zoverre is een miskraam verdrietig, maar niet meteen iets om je zorgen over te maken. Meestal betreft het een ingreep van de natuur omdat er rond de bevruchting een afwijking is ontstaan. Wanneer er drie miskramen of meer achter elkaar optreden, wordt gesproken van een habituele abortus, ofwel herhaalde miskraam. Dit doet zich voor bij 1% van de vrouwen die zwanger willen worden. Niettemin zijn drie miskramen reden voor onderzoek naar een eventuele oorzaak. Bij ongeveer de helft van de paren speelt een onderliggende oorzaak of risicofactor een rol. Duidelijk is, dat de maternale leeftijd de grootste risicofactor is. De kans op een herhaalde miskraam is, alleen op basis van leeftijd, 9% voor vrouwen tussen 20-24 jaar en loopt op tot 50-75% voor vrouwen tussen de 42-45 jaar. Naast leeftijd, is bij de helft van alle vrouwen de oorzaak onbekend. Dat maakt de spontane miskraam tot een moeilijk te behandelen aandoening. Het krijgen van een miskraam is een ingrijpende gebeurtenis en wordt door vrouwen verschillend ervaren en verwerkt. Er zijn vrouwen die de draad van het leven weer snel oppakken, maar we zien ook een toenemende vraag om hulp en steun. Het lichamelijk herstel is meestal vlot. De emotionele verwerking begint vaak pas na 4 tot 6 weken. Als professional moeten we stilstaan bij de impact van een (herhaalde) miskraam en de begeleiding daarin ook tot ons werkterrein rekenen. Tijdens dit symposium komen naast de psychologische/emotionele aspecten ook aan de orde etiologie, genetica, nieuwe zorgontwikkelingen en de beleving van sexualiteit na een (herhaalde) miskraam.
Vrouwen willen graag de aardigste zijn. Ze vragen zich al snel af of ze nog wel aardig gevonden worden als ze iets zeggen of doen. Die insteek zorgt ervoor dat ze door mannen niet serieus worden genomen.
Op de Nederlandse werkvloer is het vaak nog onbespreekbaar om als leidinggevende parttime te werken. Onzin, zegt Arnout Korteweg, Market Leader Benelux bij HR-consultant Mercer. Werkgevers en werknemers moeten volgens hem per situatie bekijken hoe de ambities kunnen worden waargemaakt.
Werknemers hebben steeds vaker een flexibele arbeidsrelatie. Tussen 2001 en 2011 groeide het aandeel flexwerkers van 13 naar 18 procent. Het gaat vooral om jongere werknemers. De conjunctuur heeft grote invloed op de ontwikkeling van het aantal flexwerkers.
De typische Marlies Dekkers-medewerker is jong en ambitieus. En die ambitie krijgt bij het lingeriemerk alle ruimte, volgens HR-manager Marleen Berkhof. 'Als iemand z'n kop boven het maaiveld uitsteekt, wordt dat beloond. Daar houden we van.'
<em>Innovatie bedrijven kan omhoog door off-shoren diensten</em><br /><br />Innovatie wordt gezien als de gouden sleutel tot het ontsluiten van groeipotentieel van een bedrijf. In zijn proefschrift <em>Stimulating Firm Innovativeness: Probing the Interrelations between Managerial and Organizational Determinants</em> (Het Stimuleren van Firm Innovativiteit: Onderzoek naar de Interrelaties tussen Manager en Organisatorische Determinanten), stelt Oli Radu Mihalache dat innovatie binnen bedrijven fors omhoog kan door het off-shoren van diensten, maar dat teveel van het goede schade kan veroorzaken. Mihalache promoveert maandag 4 juni 2012 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Werkgevers nemen vooral preventiemaatregelen als het gaat om risico's zoals ziekteverzuim, brand en schade, maar sluiten nog vaak de ogen voor het gevaar van het lekken van gevoelige informatie. Jaarlijks levert dit een schadepost op van 115 miljoen euro.
Desko kantoormeubelen heeft een nieuwe showroom in Almere geopend. De showroom is gevuld met kantoormeubilair, schoolmeubilair, zorgmeubilair en projectinrichting. Het assortiment bestaat uit gebruikte, tweede keuze én nieuwe meubels van bekende designmerken en het eigen huismerk. Desko heeft momenteel zes showrooms in Amsterdam, Alkmaar, Eindhoven, Purmerend, Vianen en Almere. Het hoofdkantoor is gevestigd in Amsterdam. Daar
Door het afschaffen van de onbelaste reiskostenvergoeding zullen meer mensen gaan thuiswerken. Een op de negen werknemers is dit van plan als de onbelaste vergoeding in 2013 vervalt en de reiskosten toenemen. Dat meldt ING naar aanleiding van een online-onderzoek. De plannen voor het afschaffen van de onbelaste vergoeding staan in het Lenteakkoord tussen VVD,
