Weet jij hoe je het salaris regelt van een werknemer die een sabbatical opneemt? Dit is een belangrijke vraag voor HR, want je wil medewerkers duidelijkheid bieden en verrassingen voorkomen.
Een beveiliger vraagt verlof aan om 6 weken op bedevaart te gaan. De werkgever wijst dit verzoek af, maar de werknemer gaat hierna toch met vakantie. Hij wordt op staande voet ontslagen. Wat zegt de rechter?
Jouw werknemers willen tijdens het werk vast naar de Olympische Spelen kijken. Laat jij dit als werkgever toe? En hoe zit het met je plichten als ze gezamenlijk kijken?
Traditioneel gezien is het begin van het jaar hét moment voor beoordelingsgesprekken. Meestal zijn ze constructief en geven ze energie voor het nieuwe jaar, maar soms functioneert een medewerker niet optimaal. Wat doe je dan?
Valentijnsdag staat voor de deur. Dit is het perfecte moment om even stil te staan bij de kwaliteiten die HR-professionals bezitten. Van empathisch tot geduldig: HR heeft eigenschappen waardoor je verliefd kunt raken.
Ze hebben dagelijks contact met elkaar, op de werkvloer en online als ze thuiswerken. Het is dan ook geen verrassing dat de vonken tussen collega's onderling wel eens overspringen. Wat kun en mag jij als HR-professional ondernemen als medewerkers op de werkvloer een relatie hebben.
Momenteel is er officieel sprake van een griepepidemie. Wat moet je als HR-professional weten om juridische risico's bij ziekteverzuim te vermijden?
Met de veranderingen in het pensioenstelsel is het belangrijk dat HR in actie komt. Deze pensioenbegrippen helpen je om medewerkers juist te informeren.
Een bediende werkt na afloop van zijn tijdelijke contract 1 dag door en stelt dat zijn arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd. Zijn werkgever is het hier niet mee eens.
Kan jouw studiekostenbeding standhouden? Ontdek aan de hand van enkele rechterlijke uitspraken wat HR moet weten om juridische problemen te voorkomen.
