Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond
Alles wat je moet weten over vakantiedagen van je werknemers
Wat zijn de regels rondom vakantiedagen? Kun je bijvoorbeeld verlof weigeren als werkgever? PW. heeft alles op een rij gezet.
GesponsordGesponsordGesponsord ASML investeert in samen leren voor de toekomst
ASML, 's werelds grootste producent van chipmachines, heeft een bedrijfscultuur waar leren en ontwikkelen centraal staan. Toch blijft het bedrijf kijken naar verbeterpunten, zegt Laureen Rwatirera, chief learning officer bij ASML. "Met ons nieuwe leerplatform maken we ontwikkeling nog makkelijker en laagdrempeliger voor medewerkers."
Ongewenst gedrag: zo grijpt HR in
Ongewenst gedrag als pesten en discriminatie vergallen het plezier in het werk, zorgen voor productiviteitsverlies én kosten geld. Dit kan HR doen.
Schadevergoeding voor zieke baanwisselende werknemer [rechtspraak]
Een zieke werknemer vindt een nieuwe baan bij een andere organisatie in het kader van het tweede spoortraject, wanneer re-integratie bij het eigen bedrijf niet mogelijk blijkt. De eerste werkgever gaat er vanuit dat de arbeidsovereenkomst daardoor is geëindigd. Hoe zit dat precies? En hoe maak je de overstap officieel?
Werknemer komt niet opdagen: 8 juridische vragen
Rick komt niet opdagen. En hij heeft zich niet ziek gemeld op zijn werk. Niemand weet waar hij is. Wat doe je dan?
Hof: je bent medeverantwoordelijk voor handtastelijkheid medewerker
Een medewerker die herhaaldelijk grensoverschrijdend gedrag vertoont, kun je niet zomaar ontslaan onder de noemer 'ernstig verwijtbaar handelen'. De Hoge Raad oordeelde onlangs dat een werkgever medeverantwoordelijk is om herhaling te voorkomen.
Wat betekent duurzaam werkgeverschap voor je organisatie?
Duurzaam werkgeverschap draait om 'duurzame inzetbaarheid'. Het gaat dan om de mate waarin een werknemer zijn of haar huidige en toekomstige werk kan en wil blijven doen. Dit raakt aan alle aspecten van het werk of de werkomgeving. Hoe zorg je als werkgever voor duurzame inzetbaarheid?
Wetsvoorstel 'Werken waar je wilt' aangenomen door Tweede Kamer
Het wetsvoorstel 'Wet werken waar je wilt' is op 5 juli 2022 aangenomen door de Tweede Kamer. Deze wetswijziging geeft de werknemer meer inspraak in het bepalen van zijn werkplek. De hoofdregel is dat een werkgever een verzoek om thuiswerken toekent, tenzij sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstenbelang.
Flexibele contracten op de schop
Oproepcontracten worden vervangen door een zogenoemd basiscontract en de eerste fase van een uitzendcontract wordt van 78 naar 52 weken verkort. De wetsvoorstellen daartoe worden in 2023 verwacht. Dat blijkt uit de Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt die onlangs naar de Kamer is gestuurd.
Hoe krijg je een goed functionerend team?
Sterke teams formeren is een hele uitdaging. Hoe kun je als HR-professional ervoor zorgen dat al die verschillende persoonlijkheden goed samenwerken en ook bij de organisatie blijven?
