VVD, D66, CDA en ChristenUnie hebben hun coalitieakkoord gepresenteerd. Veel aandacht en geld gaat uit naar de arbeidsmarkt en armoedebestrijding. De hoofdpunten op een rij.

Hoe benut je de kracht van payroll optimaal binnen je organisatie? Valt het onder de HR-afdeling, of toch onder de afdeling finance? Wie gaat over de aanschaf van een payrollsysteem, de CFO of heeft HR hier ook een rol in? Allemaal onduidelijkheid die voorkomen kan worden door een goede samenwerking tussen HR en finance.

Een nieuw jaar brengt nieuwe wetten voor HR. Wat verandert er voor HR in 2022?

De HR-professional die zich niet verdiept in collectieve intelligentie loopt het risico buiten de boot te vallen. Dit stelt interventiestrateeg en Nyenrode-gastdocent Eric Koenen in zijn boek 'Samen Slim'. "Het organiseren van collectieve slimheid gaat over het herschikken van stromen en rotsen, in de juiste balans. Hoe je dat doet met gevoelsprecisie? Dat is een van de uitdagingen waar de interventiekunde de HR-professional ten dienste staat."

Ook ADP is door corona geconfronteerd met de hamvraag: hoe houd je verbinding met thuiswerkende teams? Agnes Jongkind, Senior HR Director van ADP, over een passende mix tussen productief werken vanuit huis en met je teamgenoten samenkomen in een inspirerend kantoor.

Een stoplichtsysteem dat aangeeft in hoeverre medewerkers in staat zijn te werken, een team dat op afstand werkt maar elkaar toch de hele dag in beeld ziet en een masterclass over slaap. Viisi Hypotheken, Experius en Kabia blinken uit in creativiteit en zijn daarmee de winnaars van het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2021/2022.

Het Pensioenakkoord gaat de gemoederen ook in 2022 bezighouden. Gelukkig maar, want de veranderingen in het pensioenstelsel bieden de kans om je HR-beleid eens onder de loep te nemen en nog beter neer te zetten. Pensioen als stuurinstrument, hoe mooi is dat?

Patrick Groenendal, HR-manager Benelux bij IT-leverancier Centralpoint, ziet de krapte op de arbeidsmarkt als een kans om in andere landen actief te worden. Hij vindt dat HR meer aan employer branding moet doen.

De redactie van PW. selecteerde voor jou de beste interviews en achtergrondartikelen uit PW. magazine van 2021.

Een werkgever legt een werknemer met een slapend dienstverband een vaststellingsovereenkomst voor. De werknemer moet snel beslissen: wanneer ze te laat tekent, krijgt ze volgens de nieuwe regels een lagere transitievergoeding. En de werkgever betaalt alleen als hij door het UWV wordt gecompenseerd. Maakt hij zich hiermee schuldig aan slecht werkgeverschap?