Sterker na Tegenslag
Hoe medewerker én organisatie sterker worden van een burn-out
Zo kan maatwerk in scholing personeelstekort tegengaan
Nu er meer vacatures zijn dan werklozen, vragen veel werkgevers zich af hoe zij de juiste medewerkers kunnen vinden om het personeelstekort op te lossen. Veelal in de zorg en het onderwijs speelt dat probleem. Joris van Apeldoorn en Joni Waagmeester, Adviseurs Leren en Ontwikkelen bij LOI Zakelijk, denken mee in oplossingen. "Kijk vooral naar de mogelijkheden binnen de organisatie."
Investeren in welzijn: een no brainer, toch?
Wat gebeurt er als een organisatie geen oog heeft voor het welzijn van medewerkers? En waarom is het gewoon een kwestie van logica om dit onderwerp wel hoog op de agenda te zetten? Jochem Tigchelaar, senior consultant bij Kirkman Company, legt het uit.
5 tips om te voorkomen dat jouw stagiair toch als werknemer wordt gezien
Er bestaat een reëel risico dat een stagiair als werknemer wordt beschouwd, met alle gevolgen van dien. Advocaat Emilie van der Lans geeft vijf tips om dat te voorkomen.
Overgang van onderneming: wat betekent dit voor de transitievergoeding? [rechtspraak]
Een ontslag gaat meestal gepaard met een transitievergoeding. De hoogte daarvan hangt mede af van het aantal jaren in dienst van de laatste werkgever. Dat kan wel eens onduidelijke situaties opleveren, zoals in het geval van overgang na onderneming.
Een goed alternatief voor het geijkte sollicitatieproces
Je vrienden kies je zelf, je collega's niet. Of toch wel? Marc-Peter Pijper legt uit waarom geijkte sollicitatieprocedures niet altijd werken, en waarom teams juist zelf moeten beslissen met wie ze zo intensief gaan samenwerken.
De waarde van warmte in HR
Natuurlijk, de afkorting HR staat voor Human Resources. Toch draait het in veel gevallen om 'harde' zaken als contracten, verlof, declaraties en budgetten, waar financiën de boventoon voeren. De 'warme', meer persoonlijke kant van HR is minder goed meetbaar. Of eigenlijk niet. Juist die menselijke kant is cruciaal voor de aantrekkingskracht op talent en sympathie bij het publiek.
Zo werkt het eigen regie-model van de SER in de praktijk
Maak kennis met het '5 x 2 x 3 voor Eigen Regie'-model. Dat model neemt een prominente plek in in een onlangs gepubliceerd kennisdocument van de SER. Het gaat uit van vijf 'bouwstenen' voor eigen regie van een individuele werknemer.
Voorbeelddocument: bezwaarschrift tegen beslissing UWV
Download in PW. pro het volgende PW. voorbeelddocument: het bezwaarschrift tegen beslissing UWV.
PW. magazine over leren & ontwikkelen: lees het themanummer nu online
PW. magazine van september 2021 staat in het teken van leren & ontwikkelen. Lees dit magazine nu meteen digitaal.