De vraag naar HR-generalisten is tijdens de coronacrisis veel minder sterk gedaald dan die naar andere HR-functies. Dat bblijkt uit een inventarisatie door HR-recruitmentbureau Walters People. Maar wat is dat eigenlijk, een HR-generalist?

HRM heeft een grote rol bij het aanjagen van de innovatie prestatie van organisaties. In dit artikel bekijkt dr. Maarten Renkema de uitdagingen die HR tegenkomt bij het aanboren van de innovatiekracht van werknemers.

De leeftijd waarop werknemers niet meer employable zijn ligt wereldwijd op gemiddeld 49 jaar. Schrikbarend laag, als je het afzet tegen onze stijgende levensverwachting. De Canadese onderzoeksjournalist Rajeshni Naidu-Ghelani schreef over die kloof voor marktonderzoeksbureau Ipsos. Dit waren zijn bevindingen.

Werknemers die fulltime thuiswerken voelen dat in hun portemonnee. Een thuiswerkvergoeding kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn. Maar wat mag wel en niet van de Belastingdienst?

Noem mensen alsjeblieft geen 'resources' meer. De auteurs van het lijvige werk 'De HX-factor' gruwen ervan. Uit de reeks van alternatieven die de rol van de werkende mens binnen organisaties benadrukken kiezen ze voor Human Experience Management. En inderdaad, er valt heel wat te beleven in dit boek.

Werknemers die fulltime thuiswerken voelen dat in hun portemonnee. Een thuiswerkvergoeding kan een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde zijn. Maar de fiscus kijkt mee.

Het is een jaarlijks terugkerend ritueel: de discussie over het al dan niet korten op pensioenen of het verhogen van pensioenpremies vanwege te lage dekkingsgraden. Dit is nog niet voorbij nu de contouren van een nieuw pensioenakkoord vastliggen en de minimumdekkingsgraad voor financiële pensioenmaatregelen tijdelijk is verlaagd.

Hoe kun je als organisatie de interne doorstroom van medewerkers stimuleren? APG liet een student bedrijfskunde hier onderzoek naar doen. Zij bracht een aantal adviezen uit, die de pensioenuitvoerder naast de al bestaande projecten voor talentontwikkeling kan doorvoeren. Bied gericht vacatures aan en kijk welk type doorstromer iemand is, zijn daar twee voorbeelden van.

Varen in de mist is een zelfhulpboek voor eindverantwoordelijke managers, leidinggevenden en bestuurders die zichzelf zien als schipper aan het roer van een organisatie in woelige tijden. De omstandigheden waarin de organisatie verkeert zijn complex, onduidelijk en moeilijk te voorspellen. De markt is als de zee die geeft en neemt. Verantwoord leiderschap en doordacht risicomanagement houden het schip op koers en geven de organisatie in die dynamiek toekomst.

Meer dan de helft (55 procent) van de Nederlanders is ooit gediscrimineerd tijdens het sollicitatieproces, met name op grond van leeftijd en afkomst. Dat melden Intermediair en Nationale Vacaturebank op basis van een onderzoek onder ruim 2000 mensen, onder wie werknemers, werkgevers en werkzoekenden.