Wil je je directie overtuigen van je goede idee voor een maatwerkopleidingsprogramma? Of moet je medewerkers door een verandertraject loodsen? Met framing vergroot je je overtuigingskracht en krijg je gesprekspartners dus makkelijker mee in je verhaal. Framingexpert Sarah Gagestein geeft tips.

Verhoging van het minimumloon schaadt de werkgelegenheid amper, mits AOW en bijstand niet evenredig meestijgen. Dat blijkt uit een nieuwe studie van het Centraal Planbureau die oude bevindingen weerspreekt.

Veel bedrijven ondervinden problemen tijdens de corona crisis, bijvoorbeeld doordat het werk geheel of gedeeltelijk is weggevallen. Een oplossing hiervoor kan zijn om, eventueel gedeeltelijk of tijdelijk, afscheid te nemen van je werknemers. In dit artikel extra aandracht voor de NOW-regeling.

We verkeren momenteel in een diepe crisis door het coronavirus. Toch is het belangrijk om juist nu vooruit te kijken en na te denken over hoe het verder moet. Immers, ooit zal de crisis voorbij zijn en moeten we de draad weer oppakken, schrijft prof. dr. Wilmar Schaufeli.

Ouders krijgen vanaf augustus 2022 negen van de 26 weken ouderschapsverlof deels doorbetaald. Ze moeten die negen weken wel in het eerste levensjaar van het kind opnemen.

Door de zogeheten Ragetlie-regel kan je lang niet altijd zomaar een tijdelijk arbeidscontract opzeggen dat je hebt afgesloten met een werknemer die eerder vast voor je werkte. Hoe zit het precies?

Met de datadriven werkplek van KPN weet je wat mensen beweegt. Het gebruik van mobiel, tablet en laptop kunnen inzichten bieden in de performance en productiviteit van medewerkers.

Een leuk boek met een praktische insteek. Een boek dat collega-adviseurs zou steunen in hun praktijk en leerprocessen, door te reflecteren op die praktijk en de wereld van de adviseur. Dat was wat de auteurs voor ogen hadden. Is dat gelukt?

Hoe snel de wereld verandert, zie je terug in wat voor HR plotsklap de dominante onderwerpen zijn. Lag de focus eerst op het behouden en aantrekken van personeel vanwege de krapte op de arbeidsmarkt, nu zijn ontslag en offboarding dé thema's. Die omslag heeft zich in ruim zes weken voltrokken. Bizar.

Wat doen we met de te houden functionerings- en beoordelingsgesprekken de komende maanden? Niet houden of juist wel? En hoe dan?