De een heeft het altijd koud, de ander altijd warm. Hele veldslagen worden uitgevochten om de zeggenschap over de thermostaat. Is er zoiets als de ideale temperatuur om bij te werken?

Een gezonde levensstijl van medewerkers,  het meest lastige onderwerp voor een werkgever om in de eigen organisatie aan de orde te stellen. Maar met een positieve aanpak kunt u de zelfregie van uw medewerkers stimuleren en hun intrinsieke motivatie vergroten. Het concept blue zone maakt het mogelijk om per medewerker naar hun gezondheid te kijken en stelt hen in staat hun eigen keuzes te maken.

Deze maand verscheen een video van Simon Sinek waarin hij een grafiek behandelt met op de ene as de prestaties van iemand en op de andere as zijn betrouwbaarheid. We kunnen prestaties op vele manieren meten, maar je betrouwbaarheid, wat voor soort mens je bent, kunnen we niet of nauwelijks meten, terwijl dit voor succes wel essentieel is. Het door Sinek geschetste beeld is heel herkenbaar.

Staatssecretaris Tamara van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) komt binnenkort met een wetsvoorstel voor vereenvoudiging van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Waar moet je als werkgever rekening mee houden?

Naarmate de concentratieboog van werknemers verder afneemt, worden de opleidingen ook steeds korter. Met nanotraining - video's die niet meer dan anderhalve minuut duren - hou je jonge werknemers bij de les. "In negentig seconden leer je geen nieuw vak, maar je kunt wel aspecten van werk leren."

De concentratieboog van mensen wordt steeds kleiner en dat merk je ook aan het opleidingsaanbod. Virtual reality en nanotrainingen van maximaal 90 seconden houden de moderne mens bij de les.

Jonge HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Nienke Hertog (23). "In de tijden dat goede werknemers schaars zijn, burn- en bore-outs aan de orde van de dag zijn en talentontwikkeling centraal staat, kan een HR-functionaris het verschil maken voor een organisatie."

Coachen en adviseren is een vak apart. Edith Groenendaal en Cecile de Roos schreven er een boek over. Ze geven zeven praktische tips aan HR-adviseurs.

Een werkgever biedt een werknemer een contractverlening aan. Na onderhandelingen besluit de werkgever dat aanbod in te trekken. Maar hij verliest daarbij de regels voor aanzeggingen uit het oog.

HR-directeuren van grote organisaties in Nederland vertellen wat zij voor HR-trends voor 2020 zien. In deel 1 Maarten van Beek, HR-directeur Benelux bij ING. "Flexibel heeft de toekomst. Maar dan wel op een verantwoordelijke manier."