Vakbond FNV heeft met uitzender Tempo-Team afspraken gemaakt over medewerkers van PostNL en twee andere bedrijven. Die waren via contracting in dienst bij die drie bedrijven. Ze gaan nu als uitzendkracht verder. Het gaat om enkele duizenden mensen.

Een interview met Henriëtte de Lange van Ombudsman Pensioenen en veel andere informatie over pensioenen. Verder: ING traint medewerkers vanuit 'purpose'; werkgeluk op de fabrieksvloer; HR en de overgang en meer.

Arbeidsmarktkrapte blijft nijpend; in sommige sectoren is personeel nauwelijks te vinden. Vertel een authentiek verhaal en behoud en trek de medewerker aan die jouw organisatie helpt groeien.

Iedereen weet het: hoe eerder je verzuim actief aanpakt, hoe sneller je iemand weer aan het werk kunt helpen. De grote vraag is alleen hoe je dat dan precies moet doen. Een essentiële stap in het verlagen van verzuim en voorkomen van WIA-instroom is het versnellen van de begeleiding in de eerste weken. Triage is daarvoor een goede oplossing.

Vanaf 1 januari 2020 heeft een werknemer van 21 jaar of ouder die fulltime werkt, recht op een salaris van minimaal 1.653,60 euro bruto per maand.

Pensioen blijft ook voor HR-professionals vaak een ingewikkeld onderwerp. Pensioenspecialist Robbert van Woerden zet de vijf belangrijkste pensioenvragen aan en voor HR op een rijtje.

Sinds begin dit jaar zijn er een aantal veranderingen in de kinderopvang doorgevoerd op basis van de Wet IKK (Wet Innovatie Kwaliteit Kinderopvang). Werkgevers zijn verplicht om mee te betalen aan de kinderopvangtoeslag. Een overzicht van de regels.

Amerikaan John Strelecky groeide van een tamelijk ongelukkige consultant uit tot bestsellerauteur over werkgeluk, zingeving en leiderschap. "Behandel je medewerkers enorm goed, trek de beste mensen aan en betrek je medewerkers in het bedrijfsproces."

Inzetbaar zijn tot aan je pensioen is geen vanzelfsprekendheid. Het vraagt van werknemers om zich te blijven ontwikkelen, van werkgevers om dit maximaal te faciliteren en vitaliteit strategisch te agenderen. Dat stelt Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement aan de Open Universiteit Nederland. "Denk na over wat je in de toekomst nodig hebt." Haar motto: arbeid moet rollen.

Een fout in een vacaturetekst is zo gemaakt als je even niet oplet. En nee, we hebben het niet over dt-fouten of grammaticale onjuistheden, maar over discriminatie in vacatureteksten.