E-commercebedrijf Experius is als beste uit de bus gekomen in het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2019. Evelien Veenman, de Chief Happiness Officer van het bedrijf kreeg dinsdag de bijbehorende award uitgereikt op het Congres Talent & Performance.

Indrukwekkend, de Canon van HRM. Indrukwekkend in omvang, met 900 pagina's en een dikte van vijf centimeter. Indrukwekkend als prestatie, want zestig (!) auteurs beschreven vijftig (!) concepten en theorieën.

Download gratis het volgende PW. Voorbeelddocument: de opdrachtovereenkomst.

Waar werkgevers in het verleden met uitzendbureaus sparden over de waarde van werk en strategische personeelsplanning, gaat het nu alleen nog maar over de kosten. HR lijkt uit het proces te zijn verdwenen, de afdeling Inkoop zit nu aan tafel.

Vanaf 1 april 2020 kun je als werkgever compensatie aanvragen voor de transitievergoeding als  je een werknemer ontslaat die meer dan twee jaar ziek is. Op die datum gaat de nieuwe 'Regeling compensatie transitievergoeding' in.

Om ervoor te zorgen dat zzp'ers minder risico lopen om werkende armen te worden, wil de regering dat zij vanaf 2021 minimaal zestien euro per uur verdienen. De markt mag nu reageren op deze plannen.

In de rubriek Jong talent portretteert PW. HR-professionals aan het begin van hun loopbaan. Ze vertellen over hun werk, ambities en de trends die zij zien op HR-gebied. Dit keer Pam Bakker, campus recruiter bij IT-bedrijf Ilionx. "Door het posten van blogs en interviews met collega's proberen wij uit te stralen dat we een aantrekkelijke werkgever zijn."

'Werk geeft voldoening' hoor je vaak, vooral als je ouder wordt. 'Je gaat toch niet nietsdoen, hè?' is ook zo'n, waarschijnlijk goedbedoelde, bemoeienis van anderen. 'Want als je niet meer werkt, worden de hersens niet meer geprikkeld, sta je niet meer met twee benen in de maatschappij en grijpt de ouderdom en slijtage snel om zich heen.'

Een directeur vraagt een jongere werkneemster tijdens een teametentje een banaan in te slikken 'alsof ze deep throat is'. De vrouw dient een klacht in. Het komt de directeur op ontslag te staan. Is dat terecht?

Als het gaat om duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid, moet je niet alle medewerkers over één kam scheren. Dat gebeurt nu vaak nog. Maar het is veel effectiever om te differentiëren naar levensfase.