GesponsordEen vaste baan. Uitzicht op een goed pensioen. Niet eens zo heel lang geleden waren het belangrijke 'drivers' voor werknemers. Vandaag de dag zijn dat werkgeluk en persoonlijke groei. Hoe speel je als HR hier op in? Zo pakt Facilicom het aan.
Het vergroten van de interne mobiliteit binnen de eigen organisatie wordt steeds belangrijker voor HR. Dit stimuleren kan onder meer met feedback.
Ik heb al heel wat beloftes tegen het licht gehouden. En de hoop is dat - zeker in deze tijden van gillende tekorten - de arbeidsmarktcommunicatie steeds beter en effectiever wordt. Gelukkig is dat ook zo, maar de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gaan veel sneller dan de communicatie kan bijbenen.
Charissa Freese, senior onderzoeker aan de Universiteit van Tilburg vertelt in het meinummer over technologische ontwikkelingen en de impact hiervan op de wereld van het werken. Ook nemen we een kijkje in de keuken bij Van Lente, waar sollicitanten een vipbehandeling krijgen en bij Grolsch, waar HR en marketing de krachten hebben gebundeld.
Het aprilnummer staat in het teken van duurzame inzetbaarheid. Naast de resultaten van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019, kunt u in dit nummer ook een interview met olympisch kampioen Jochem Uytdehaage lezen.
Bijna twintig jaar hield ik me als journalist rond het Binnenhof op. Ik durf dus wel te beweren dat ik over zoiets als politieke intuïtie beschik. En die vertelt me dat de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) nog zeker geen gelopen race is, al staat hij op de rol om voor de zomer in de stemming te worden gebracht in de Eerste Kamer.
Beeldschermwerk kan snel leiden tot gezondheidsklachten bij medewerkers. Vandaar dat de arbowet- en regelgeving eisen aan dit soort werk stellen. Deze gelden zowel voor de werkplek als voor de wijze waarop medewerkers hun beeldschermwerk doen.
Leiderschap is persoonlijk, maar gaat niet over jezelf, zegt Jesse Segers, hoogleraar Leiderschap aan de Universiteit van Antwerpen. "Het gaat over het collectief waar je bij hoort, en dat als geheel goed leiderschap laat zien. Wie anderen en ook zichzelf met mildheid kan bekijken, is hard op weg een goede leider te worden."
Bevlogen medewerkers die hard werken, die zich niet laten afleiden door bijzaken en die duurzaam inzetbaar blijven. Die willen we allemáál wel in onze organisatie. Het goede nieuws is: we hebben ze ook al in huis. We moeten alleen leren om het mentale kapitaal in onze organisatie aan te spreken.
Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat er nog steeds vanuit dat de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op 1 juli 2019 tot wet wordt verheven. Volgens de minister is uitstel niet nodig, ondanks de grote hoeveelheid bezwaren die heersen bij de sociale partners en de politiek.
