In de NRC van zaterdag 6 april jl. schreven Carin Gaemers en Hugo Borst over neoliberale managers die het morele kompas van zorgverleners, leraren en politieagenten ondermijnen. Twee jaar na hun manifest 'Scherp op Ouderenzorg' zijn zij nog altijd teleurgesteld en boos.

Eén van de wijzigingen onder de Wet arbeidsmarkt in balans is een versobering van de transitievergoeding. Bij akkoord van de Eerste Kamer is de versoberde transitievergoeding per 1 januari 2020 een feit.

Uitkeringsinstantie UWV vindt dat werkgevers hun werknemers moeten waarschuwen voor de mogelijke nadelige gevolgen van het individueel keuzebudget (IKB). Wie gebruik maakt van het IKB loopt het risico op een lagere uitkering bij ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.

Om een volledig leerproces te doorlopen, is het belangrijk dat alle fasen van een leercyclus doorlopen worden. Kolb onderscheidt vier verschillende fasen.

De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen. Dat staat in de wet. Maar wat betekent goed werkgeverschap eigenlijk en wat zijn de consequenties als je je er niet aan houdt?

De balans tussen werk en privé slaat regelmatig door richting werk. Iets meer dan de helft van de Nederlandse werknemers maakt wekelijks overuren zonder daarvoor betaald te krijgen, zo blijkt uit onderzoek van ADP.

Een op de vijf Europese werknemers maakt zich zorgen om zijn baan vanwege de dreigende Brexit. In Nederland ligt dat percentage weliswaar veel lager, maar is er ook bezorgdheid.

Digitalisering en robotisering zorgen ervoor dat functies veranderen of verdwijnen. Dat staat vast. Tijdens een tournee van kroegbijeenkomsten worden gemeenteambtenaren gestimuleerd om aan de slag te gaan met hun loopbaanontwikkeling.

Nu de Wet compensatie transitievergoedingen in het leven is geroepen, valt het niet vol te houden dat slapende dienstverbanden nooit in strijd zijn met goed werkgeverschap.

Tussen 2005 en 2017 is het aantal oproep- en invalkrachten in Nederland verdubbeld van 4 procent (292.000 werknemers) naar 8 procent (546.000) van de werknemers. Dat is slecht nieuws voor wie werkgeluk belangrijk vindt: oproep- en invalkrachten zijn steeds ontevredener over hun werk.