Gelukkig zijn er steeds meer bedrijven die niet meer van sollicitanten verwachten dat ze een motivatiebrief schrijven. Of zal het toch een gemis zijn, zowel voor sollicitanten als bedrijven?

Het aantal organisaties dat duurzame inzetbaarheid tot prioriteit heeft uitgeroepen, is gestegen van 59 procent in 2018 naar 68 procent in 2019. Tegelijkertijd worden er minder maatwerkafspraken gemaakt over persoonlijke ontwikkeling en ervaren steeds minder werknemers autonomie in hun werk.

Waar strategische personeelsplanning voor veel gemeenten nieuw terrein is, heeft de gemeente Amsterdam er al vijftien jaar ervaring mee. Liefst tien gespecialiseerde P&O'ers houden zich hiermee bezig. Personeelsadviseur Ellen Heijdra: 'Dat er in deze gemeente zoveel expertise is, ervaar ik als een luxe.'

Duurzame inzetbaarheid blijkt meer dan ooit een strategisch aandachtspunt. Maar liefst 68 procent van de respondenten in het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2019 is het eens met de stelling dat duurzame inzetbaarheid op de strategische agenda van de eigen organisatie staat.

Het verbeteren van de vitaliteit van medewerkers kan op vele manieren. Van een feest in de vroege ochtend, het joggend opruimen van zwerfafval tot een bonus als medewerkers op gewicht blijven. Zes keer inspiratie voor bedrijven om medewerkers fit te houden.

Het aantal 50-plussers op de werkvloer neemt bij veel bedrijven gestaag toe. Hoe zorg je als HR dat deze groep gezond langer door kan werken en productief blijft? Drie tips

Gezonde werknemers zorgen voor gezonde organisaties. Voor meer productiviteit en creativiteit. Hoe krijg je je medewerkers zo ver om gezonder te leven? Drie tips.

Al sinds mensenheugenis tekenen we arbeidsovereenkomsten die gênant eenduidig zijn. Bedrijven vervallen allemaal in het overnemen van arbeidscontracten die tekstueel zó saai zijn dat je ogen spontaan beginnen te tranen na drie regels.

Hoe krijg je werknemers zover dat ze aan de slag gaan met hun eigen vitaliteit? Linda Peels is vitaloog en geeft tips hoe je de bewustwording binnen de organisatie op gang brengt.

Of het nu gaat om overgewicht, roken of gebruik van alcohol. Meer dan de helft van de werkgevers vindt dat het ook zijn of haar verantwoordelijkheid is om te werken aan een gezondere levensstijl van zijn personeel.