Een werkgever en werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst waarin staat dat als het werk ophoudt, de baan van de werknemer verdwijnt. Maar is deze ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst wel rechtsgeldig?

Duurzame inzetbaarheid staat bij veel organisaties hoog op de agenda. Maar wat als de inzetbaarheid van werknemers niet meer duurzaam blijkt te zijn? Werkgevers krijgen hier steeds vaker mee te maken. Wat kan HR doen?

Agile, de flexibele manier van werken die zich steeds opnieuw richt naar de klant, ligt onder vuur. En nog wel van de mensen die het bedacht hebben: softwareprogrammeurs. Welke valkuilen kent agile en hoe ga je daar omheen?

Wanneer we het hebben over Het Nieuwe Werken, strooien we meestal met de vele voordelen ervan. Geheel onlogisch is dat uiteraard niet. Toch mogen we niet blind zijn voor de potentiële nadelen of risico's die aan Het Nieuwe Werken verbonden zijn, ook op het gebied van ergonomie.

De rol van manager is een andere dan die van leider. De twee rollen vragen ieder verschillende competenties. Binnen hedendaagse organisaties kunnen we de rollen beter uit elkaar halen. Zo kunnen managers beter managen en worden leiders betere leiders.

Steeds vaker gebruiken organisaties HR-technologie en analytics ten behoeve van beter matchende en presterende medewerkers. Maar wat als individuele werkenden op hun beurt dit ook gaan inzetten om werkgevers en hun HR-beleid beter te kunnen inschatten?

HR-professionals kennen hun waarde op de arbeidsmarkt en zijn niet bang voor een nieuwe uitdaging. Maar wat moet de HR-professional te bieden hebben om mee te tellen voor toekomstige werkgevers?

Als sommige werknemers kampen met slaapapneu, kan dat voor een werkgever een groot probleem zijn. Over de aanpak van een logistieke dienstverlener waar gezondheidsmanagement hoog in het vaandel staat.

Elke dag naar kantoor? Niet altijd nodig. De werkplek kan thuis, of elders buiten kantoor worden ingericht. Zeker voor de Nieuwe Werkers. Wat zijn de voor- en nadelen van Het Nieuwe Werken voor werknemer, werkgever en maatschappij? Een puntsgewijs overzicht samengesteld door Filevrijkantoor.nl en Telewerk-werkforum.nl.

Ook al vinden ze thuiswerken een voordeel, toch kunnen werkgevers moeilijk de controle loslaten. Een op de vijf werkgevers, die de mogelijkheid tot thuiswerken aanbieden, zegt de werkzaamheden van thuiswerkende medewerkers te controleren. En dat terwijl slechts 9,7 procent denkt dat hun mensen het werk niet goed uitvoeren vanaf huis.