Gezondheidsbeleid door bedrijven rendeert alleen als het een strategisch én persoonsgericht karakter heeft, betoogt Geert-Jan van der Sangen van advies- en activatiebureau FitzMe. "Met de huidige technieken kunnen bedrijven aansluiten op de persoonlijke behoeften van medewerkers. Zodat ze de juiste interventies op het juiste moment kunnen inzetten."

Wie gezond wil leven en optimaal wil presteren, moet slapen. Dat verkondigt de Amerikaanse topondernemer Arianna Huffington in haar boek 'De slaaprevolutie'. En ze is niet de enige: wereldwijd roepen steeds meer experts dat met ons massale gebrek aan nachtrust niet te spotten valt. Voldoende nachtrust zou zelfs een belangrijke rol kunnen spelen bij het terugdringen van stress en burn-out. Tijd voor een wake-upcall dus.

Werkgevers zijn gemiddeld een groot deel van hun verzuimkosten kwijt aan zogenaamd kortdurend verzuim. Welke maatregelen kunnen werknemers treffen om kortdurend verzuim tegen te gaan?

Organisaties staan voor een enorme uitdaging. Trends als vergrijzing, flexibilisering, digitalisering en technologisering leiden tot een andere verdeling van werk en productie. Wat voor gevolgen hebben al deze veranderingen op het HR-landschap?

Het Nieuwe Werken is als term al lang niet nieuw meer. Maar wat houdt het ook al weer precies in? De meest gestelde vragen op een rij.

Werken in een kantoortuin is werken met onderbrekingen. Met name luidruchtige collega's storen ons het meest. Het kantoor moet anders worden ingericht.

Wat is strategische personeelsplanning? En welke stappen moet je zetten zodat jouw organisatie op het juiste moment de juiste mensen op de juiste plek heeft? Kan dat wel in deze veranderende wereld? In dit artikel leggen we uit wat strategische personeelsplanning is en hoe je met deze methode jouw organisatie toekomstproof maakt.

Bedrijven kunnen tal van interventies inzetten om medewerkers gezond te houden of weer gezond te krijgen. Maar welke interventies passen bedrijven, in het kader van gezondheidsmanagement, het meest toe? De top 5.

Dit nummer staat in het teken van werkgeluk.

Je kunt mensen op veel verschillende manieren motiveren en binden, maar niets is zo krachtig als een goed en doorleefd missieverhaal. Dat blijkt uit een analyse van het Best Workplaces-onderzoek.