Niet de vrouw moet bewijzen dat ze minder betaald krijgt dan mannelijke collega's, maar haar werkgever moet aantonen dat hij niet discrimineert in zijn beloningsbeleid. Dat vinden oppositiepartijen SP, GroenLinks, PvdA en 50PLUS. Zij hebben daarvoor een initiatiefwet ingediend die gelijke beloning gaat afdwingen.

Medewerkers van de politie zijn uiterst kritisch over de eigen organisatie. Volgens hen ontbreekt het aan leiderschap en goed werkgeverschap. Op de vraag of dit een organisatie is waarvoor je zou willen werken, scoort de politie onder de eigen medewerkers laag.

Welke HR-thema's zijn voor u belangrijk? Welke wijze van informatievoorziening heeft uw voorkeur? Over welke onderwerpen praat u graag een-op-een met een expert? PW. nodigt u uit om deel te nemen aan een online onderzoek gericht op HR-professionals.

Het is mogelijk dat de werkgever de arbeidsvoorwaarden aanpast zonder dat hiervoor instemming van de werknemer nodig is. Dit moet dan wel vastgelegd zijn in een eenzijdig wijzigingsbeding. Hoe zit dat precies? Hieronder alle ins en outs.

Per 1 januari 2020 moet er een nieuwe verzekering komen: de MKB-verzuim-ontzorg-verzekering. Deze moet een einde maken aan de knelpunten die kleine werkgevers ervaren bij de loondoorbetalingsverplichting.

Hoe zorg je voor ideale werkomstandigheden? En wat kun je doen om tot de top tien van beste werkgevers door te dringen? Dat zijn kernvragen voor HR-professionals. Kern-antwoorden vind je in het waarderingsklimaat: de manier waarop je organisatie omgaat met kritiek en waardering.

Hoe verandert de vacaturetool Google for Jobs vacatureteksten? En hoe zorg je dat je zichtbaar blijft? Waarschijnlijk is de inhoud van vacatureteksten nu nóg belangrijker.

Voor het eerst in jaren groeit de economie in 2019 naar verwachting met minder dan 2 procent. Dat wil niet zeggen dat de krapte op de arbeidsmarkt afneemt. De werkloosheid blijft laag.

Reputatieschade is een van de grootste risico's voor het bedrijfsleven. Een veel genoemd middel om dit risico te verkleinen, is om werk te maken van goed werkgeverschap. Het is vooral zinvol om je dan te richten op 50-plussers, blijkt uit onderzoek.

Het aantal mensen met een burn-out neemt toe en werknemers zijn niet tevreden over de werk-privébalans. Alle aandacht voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk lijkt dus nog geen zoden aan de dijk te zetten. Meer focus op zingeving kan werkgever en werknemer helpen.