Reputatieschade is een van de grootste risico's voor het bedrijfsleven. Een veel genoemd middel om dit risico te verkleinen, is om werk te maken van goed werkgeverschap. Het is vooral zinvol om je dan te richten op 50-plussers, blijkt uit onderzoek.

Het aantal mensen met een burn-out neemt toe en werknemers zijn niet tevreden over de werk-privébalans. Alle aandacht voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk lijkt dus nog geen zoden aan de dijk te zetten. Meer focus op zingeving kan werkgever en werknemer helpen.

Het aantal werknemers dat een eigen budget heeft voor duurzame inzetbaarheid is de afgelopen vijf jaar verdubbeld. Ook het bedrag dat jaarlijks gemoeid is met zaken voor duurzame inzetbaarheid zoals opleiding, loopbaanoriëntatie en financiële scans, is nu twee keer zo hoog als in 2013. In totaal mogen werknemers zo'n 1,6 miljard euro uitgeven.

Twee echtelieden vechten elkaar de tent uit sinds hun huwelijk op de klippen liep. Omdat ze samenwerken, wordt het gevecht ook bij de kantonrechter gevoerd. Gaat het hier om de schermutselingen van een scheiding of om ernstig verwijtbaar handelen?

Het verbeteren van de employee experience is voor organisaties steeds belangrijker geworden. Continue dialogen kunnen een positieve bijdrage leveren aan de employee experience.

Tijden veranderen. Technologische en maatschappelijke ontwikkelingen maken dat ook het werk verandert. Wat merken werknemers ervan dat hun werk in transitie is? En wat zijn mogelijkheden om ermee aan de slag te gaan?

Met bevlogen werknemers werk je plezieriger samen en kun je als organisatie superieure prestaties neerzetten. Steeds meer bedrijven en instellingen investeren in bevlogenheid of werkgeluk. Waar komt deze toegenomen belangstelling voor dit thema vandaan en hoe stimuleer je het?

Het HR-credo van de laatste jaren is dat organisaties moeten inzetten op werkgeluk. Volgens Heleen Mes is werken aan employee experience de toekomst. En daar mag best wat meer aan worden gedaan.

Vakmanschap en werkgeluk staan centraal in de nieuwe cao van ING. Vandaag bereikten de bank en de vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie overeenstemming over een nieuwe cao van twee jaar.

Een nieuwe manier om werkgeluk te meten is met behulp van apps. Er zijn apps in de vorm van kant-en-klare platforms zijn en er zijn op maat gemaakte oplossingen. Wat is het voordeel van continue feedback van medewerkers?