Het kabinet Rutte wil de ontslaggronden uit de Wet werk en zekerheid (WWZ) versoepelen. Ontslag op basis van meerdere ontslaggronden moet mogelijk worden. Deze aanpassing is opgenomen in het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
Werkenden in Nederland klagen steeds vaker over psychische vermoeidheid door werk. In 2015 was 13 procent minstens enkele keren per maand psychisch uitgeput, in 2017 was dat gestegen naar 16 procent. Vooral relatief jonge werknemers en mensen in vaste dienst hebben het zwaar.
Een financieel directeur laat zich in de luren leggen door een bende fraudeurs. Het kost zijn werkgever Pathé ruim negentien miljoen euro, het kost de directeur zijn baan. Maar is er wel grond voor ontslag op staande voet?
Vijf tips tegen stress: die vind je niet in dit artikel. De oorzaken van die stress zijn namelijk heel persoonlijk. En dus zijn verschillende mensen gebaat bij een verschillende aanpak.
Huiselijk geweld is geen probleem dat beperkt blijft tot wat er achter de voordeur gebeurt. Ook de werkgever heeft ermee te maken. Hoe herken je het en wat kun je doen?
Een overeenkomst van opdracht is gericht op het buiten dienstbetrekking verrichten van werkzaamheden die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.
De Tweede Kamer buigt zich over de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wetsvoorstel op 7 november 2018 naar de Tweede Kamer gestuurd. Vanuit zowel werkgevers als werknemersorganisaties klonk direct kritiek op het voorstel.
Het kabinet Rutte III wil de sectorgerichte premiedifferentiatie in de WW aanpassen aan de moderne arbeidsmarkt. De premiedifferentiatie moet voortaan plaatsvinden naar soort contract en per individuele werkgever. Dit moet een vast contract aantrekkelijker maken voor werkgevers.
Bijna 80 procent van de organisaties heeft inmiddels beleid rondom werkstress. Maar gaat dat beleid ook voldoende de diepte in, of blijft het bij symptoombestrijding?
GesponsordAls je om je heen kijkt, zie je steeds meer eigen keuzes en mogelijkheden om dingen in te richten naar je eigen smaak. Op maat is het nieuwe gewoon, ook voor je werk! Maar zijn opleidingen wel aangepast aan deze vernieuwing?
