Op 5 februari 2019 stemde de Tweede Kamer in met de WAB. Het wetsvoorstel bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Zo moet het voor werkgevers aantrekkelijker worden om mensen een vast contract te bieden.

De gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer stijgt. Waar de één fysiek en mentaal fit blijft, krijgt een ander te maken met chronische ziekten en arbeidsbeperkingen.

De belangrijkste wettelijke verandering voor HR in 2019 komt voort uit de Wet arbeidsmarkt in balans. De WAB bevat voorstellen tot herziening van de wetgeving op het terrein van flexibele arbeid en het ontslagrecht. Wat dit voor u betekent leest u in deze gratis whitepaper.

Met een goede onboarding van nieuwe medewerkers voorkom je dat zij na een paar weken weer vertrekken. Hoe pak je het hele proces goed aan?

De interactiematrix is voor een HR-professional een praktisch hulpmiddel om bijvoorbeeld in arbeidsvoorwaarden- en (loopbaan)coachgesprekken te bereiken wat bereikt moet worden.

Veel werknemers die zoeken naar een nieuwe baan, kijken ook op de socialmediakanalen van een potentiële werkgever. Het belang van sociale media voor employer branding mag dus niet worden onderschat.

Och, wat was ik een belangrijke man. Dat wist iedereen, want ik vertelde er graag over. Wat ik deed binnen HR was niet eens zo belangrijk eigenlijk.

Wist je dat ongeveer 75% van potentieel nieuwe werknemers niet actief op zoek is naar een baan? Social mediakanalen bieden de mogelijkheid om je vacature bij de ideale kandidaat onder de aandacht te brengen, ook als deze niet actief op zoek is naar een nieuwe baan.

Nieuwe werknemers vinden is niet gemakkelijk. Wilt u zich als werkgever goed neer zetten in de huidige arbeidsmarkt? Ga dan aan de slag met employer branding.

Hoewel elke werkgever inmiddels zegt duurzame inzetbaarheid belangrijk te vinden, is de praktijk nog weerbarstig. Zo bleek vorig jaar nog dat flexwerkers nauwelijks worden meegenomen in beleid voor duurzame inzetbaarheid. Hoe staat het er nu voor? Deel uw bevindingen met uw vakgenoten.