"Dit kabinet is hard op weg deze economisch mooie zomer volledig aan de hardwerkende Nederlander voorbij te laten gaan", zo reageert CNV-voorzitter Maurice Limmen op de troonrede. Het kabinet moet meer optreden tegen de flexibilisering. Ook FNV en De Unie en CNV Jongeren reageren kritisch op de plannen van het kabinet.
Van een HR-manager mag worden verwacht dat zij weet hoe om te gaan met vertrouwelijke informatie. Dus wanneer een HRM'er besluit een e-mailwisseling zonder toestemming te delen met het managementteam, maakt zij zich schuldig aan ernstig verwijtbaar handelen.
De Wet flexibel werken geeft werknemers het recht om in deeltijd te werken. De werkgever moet een verzoek om verandering van de arbeidsduur honoreren.
Met een voor Nederlandse begrippen ongekend hoge schikking met het Openbaar Ministerie als gevolg van de 'witwasaffaire' heeft ING een strafrechtelijke procedure afgewend. Maar de schade die de bank met deze affaire heeft opgelopen is veel groter en betreft niet alleen de financiële gevolgen.
Ber Damen, HR-adviseur en lector HRM bij Avans+, legt uit waarom steeds meer bedrijven de beoordelingsgesprekken afschaffen.
Nederlandse millennials (1985-2000) krijgen vooral veel werkenergie van sociale aspecten in hun werk. Informele gelijkwaardige verhoudingen, open communicatie en feedback van ervaren collega's worden door 78% van de millennials belangrijk gevonden.
De plannen en wetswijzigingen die het kabinet tijdens Prinsjesdag aankondigt, raken elk jaar ook het werk van HR. Wat verwachten HR-professionals en pensioen- en arbeidsrechtdeskundigen van Prinsjesdag 2018?
Nog voor de beleidsplannen van het kabinet worden gepresenteerd op Prinsjesdag (18 september 2018) is er al enig nieuws over de plannen voor volgend jaar.
GesponsordHet is een wijdverbreid misverstand dat voor organisatieontwikkeling grote plannen en interventies nodig zijn van managers en adviseurs. Organisaties zijn altijd in ontwikkeling, helemaal vanzelf. Er zijn altijd mensen die de neiging niet kunnen onderdrukken om met een nieuwsgierige blik rond te kijken in de wereld en die daardoor blijven vernieuwen. Het is soms wel jammer dat deze pareltjes niet uit hun schulp kruipen. Kunnen wij ze misschien helpen hun mentaliteit en hun inzichten te delen, zodat de ontwikkeling van de organisatie versneld?
Met geld de prestaties of de motivatie willen verbeteren: dat werkt niet meer volgens onderzoeker Kilian Wawoe. Weg met het oude belonen. In het nieuwe belonen draait het om échte gesprekken. Met een hoofdrol voor HR.
