Voor bedrijven is het van groot belang dat medewerkers zakelijke kansen herkennen en bijdragen aan innovatie. Door out-of-the-box te denken ontstaan nieuwe ideeën en invalshoeken. Je zou creativiteit daarom ook wel de motor van innovatieve ideeën kunnen noemen.

Welke rol spelen kunst en cultuur in een toekomstbestendige organisatie? En hoe krijgt creativiteit daadwerkelijk een plek op de werkvloer?

Op 25 mei 2018 werd de Europese privacywetgeving van kracht.Hoe staat het er nu voor met de databescherming in Nederland?

Hoewel Nederland het in vergelijking met andere Europese landen nog goed doet, is obesitas ook hier een groeiend probleem. Dit zal ook op de werkvloer merkbaar zijn. Ontslag wegens obesitas slaagt niet vaak in de rechtbank.

Als HR-professional zoek je regelmatig inspiratie om meer bereik te genereren voor de te gek gave vacatures van jullie mooie bedrijf. Dat begrijp ik als marketeer. Lees daarom vooral verder, want ik geef je 10 tips voor meer bereik. Opgelet het ene idee is meer conventioneel dan het ander.

Met een verzuimprotocol leg je vast wat de stappen zijn als een werknemer ziek wordt. Het gaat om de acties van ziek- tot betermelding met daarbij de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer. Het protocol zorgt ervoor dat jij en de werknemer weten wat er wanneer moet gebeuren. Ook de Wet Poortwachter kent strikte deadlines. Het is handig om die ook in het verzuimprotocol op te nemen.

Met een verzuimprotocol legt u vast wat de stappen zijn als een werknemer ziek wordt. Het gaat om de acties van ziek- tot betermelding met daarbij de verantwoordelijkheden van werkgever en werknemer. Het protocol zorgt ervoor dat u en de werknemer weten wat er wanneer moet gebeuren.

Een werknemer laat zijn baas weten dat hij niet meer komt werken omdat hij tijd nodig heeft om te solliciteren. Zijn werkgever houdt twee weken loon in wegens ongeoorloofd verzuim. Daar gaat de werknemer niet mee akkoord. Wie krijgt gelijk van de rechter?

De commandant van de Amsterdamse brandweer, Leen Schaap, is serieus met de dood bedreigd door zijn eigen medewerkers. Het was een van de meest schokkende berichten - vanuit het perspectief van HRM dan - die ik ooit heb gezien.

Hoe slim ze ook zijn, jonge technische talenten weten hun kennis niet altijd over het voetlicht te brengen. Barbara Martojo, directeur van talentlab Jelmer, werkt eraan om de talenten van jonge technici verder te ontwikkelen.