Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers gezond hun pensioen halen? Veel bedrijven zoeken hun heil in coaching op de werkplek. Maar levert dit ook wat op?

Wanneer een zieke werknemer onbereikbaar wordt voor zijn werkgever en de arbodienst, wordt hij ontslagen. Was dit ontslag tijdens ziekte onrechtmatig?

Als je organisatie als doelstelling heeft om een lerende organisatie te worden, waar moet ze dan rekening mee houden? Volgens Helma van den Berg van Let's Learn! en spreker op het congres Opleiding en Ontwikkeling, maakt de organisatie vanaf de start vier fases door.

De werkkostenregeling mag dan al drie jaar verplichte kost zijn, HR-professionals blijven worstelen met de mogelijkheden en de valkuilen.

Het gaat vooruit met duurzame inzetbaarheid: bij zes van de tien organisaties staat het op de strategische agenda. Maar er is nog steeds werk aan de winkel. Vooral de flex-werker komt er bekaaid af, blijkt uit het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid.

Minder mensen raken hun baan kwijt en wie leeft van een uitkering, vindt meer vacatures. De mismatch op de arbeidsmarkt groeit echter. Volgens uitkeringsinstantie UWV moeten werkgevers meer doen om werkzoekende en vacature bij elkaar te laten passen.

Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben afwijzend gereageerd op de voorgestelde Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).

Wanneer iemand een burn-out heeft, is-ie qua energieniveau na een aantal maanden wel weer redelijk op adem gekomen om aan het werk te gaan. En toch is dat het domste wat je kunt doen. Want binnen no-time heb je een tweede persoonlijk en financieel drama te pakken.

Pensioen is en blijft een ingewikkeld onderwerp. Pensioendeskundige Corey Dekkers vertelt over de stand van zaken en de mogelijke wettelijke wijzigingen in het pensioen.

Talent gemotiveerd houden en tot grote hoogte brengen. Hoe pak je dat aan? En hoe ontdek je nu echt talent? De gouden tip voor talentmanagement: vertrouw nooit op succes