Artificial intelligence (AI) gaat de manier waarop werknemers leren veranderen. Nieuwe en huidige medewerkers eisen regie over hun eigen ontwikkeling. AI zal uiteindelijk in staat zijn om op basis van bijvoorbeeld baan, ervaring en eerdere leerervaringen per medewerker aanbevelingen voor volgende leermomenten te doen.

De flexibilisering van de arbeidsmarkt blijft een belangrijk onderwerp. Maar flexibele arbeidsovereenkomsten zijn er in vele soorten en maten. Welke vorm past bij uw organisatie?

Maar liefst negentig procent van het mailverkeer in organisaties is intern, zegt ondernemer Kim Spinder. Waarom HR de maildruk binnen organisaties drastisch moet verminderen.

Digitalisering van onboarding is in opkomst. Wie kiest voor de juiste tools, stroomlijnt het hele traject van het contact met kandidaten tot een waardevolle inwerkperiode van de nieuwe werknemer. Wat is er mogelijk en wat zijn de aandachtspunten bij het kiezen van onboardingtools?

Er zijn nog steeds HR-professionals die niets willen weten van de cijfermatige aanpak van hun vak. In dit gratis webinar breekt Hans van der Spek van Berenschot een lans voor HR-analytics als middel om HR-doelen te bereiken.

De beste werkgever ter wereld is het Amerikaanse Salesforce. Dat blijkt uit de Best Workplaces-ranglijst die Great Place to Work (GPTW) elk jaar presenteert. In Nederland zijn werknemers volgens GTPW het beste af bij Novo Nordisk, Incentro en Lean Consultancy Group.

Uit onderzoek blijkt hoe belangrijk autonomie op de werkvloer is. Volgens wetenschappers is het een van de drie hulpbronnen die ervoor zorgen dat mensen werk überhaupt volhouden. Maar waarom is dat eigenlijk zo? En wat kunnen werkgevers ermee doen?

Een bedrijf kan valide redenen hebben om te controleren wie er binnenkomt. Maar je moet heel voorzichtig zijn met de gegevens die je daarbij verzamelt. Heiligt het doel de middelen en hoe zit het met de beveiliging van persoonsgegevens?

Zelfstandigen en werknemers met een vast dienstverband zijn het meest tevreden over hun werk. Onder uitzendkrachten is de tevredenheid het laagst.

Een opzegging in strijd met de wet is per definitie duur. Dat ondervindt een werkgever die een werknemer na 33 jaar ontslaat.