Uit onderzoek blijkt hoe belangrijk autonomie op de werkvloer is. Volgens wetenschappers is het een van de drie hulpbronnen die ervoor zorgen dat mensen werk überhaupt volhouden. Maar waarom is dat eigenlijk zo? En wat kunnen werkgevers ermee doen?

Een bedrijf kan valide redenen hebben om te controleren wie er binnenkomt. Maar je moet heel voorzichtig zijn met de gegevens die je daarbij verzamelt. Heiligt het doel de middelen en hoe zit het met de beveiliging van persoonsgegevens?

Zelfstandigen en werknemers met een vast dienstverband zijn het meest tevreden over hun werk. Onder uitzendkrachten is de tevredenheid het laagst.

Een opzegging in strijd met de wet is per definitie duur. Dat ondervindt een werkgever die een werknemer na 33 jaar ontslaat.

De gemiddelde WW-premie die werkgevers betalen kan verder omlaag, omdat het aantal WW-uitkeringen in Nederland terugloopt. Uitkeringsinstantie UWV heeft de premies voor het vierde opeenvolgende jaar naar beneden bijgesteld.

Voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking had u sinds 1 januari 2016 recht op twee premiekortingen. Deze gaan vanaf 2018 over in loonkostenvoordelen voor arbeidsgehandicapten.

Het aantal vacatures voor HR-professionals en recruiters is met 34 procent gestegen. Kennis van geavanceerde HR-tools wordt slechts zelden gevraagd. Sociale vaardigheden winnen het vooralsnog van technische competenties.

Nederland heeft nog steeds het op één na beste pensioenstelsel ter wereld. Het gat met nummer één Denemarken is zelfs iets kleiner geworden

Bij People analytics moet het welzijn van medewerkers voorop staan. Bij analytics draait het in eerste instantie om het stellen van de juiste vragen. Na de analyse komt dan de volgende belangrijke stap. De resultaten van de analyse zodanig (over)brengen, bijvoorbeeld met behulp van storytelling, dat mensen er ook daadwerkelijk mee aan de slag gaan. Een presentatie van en interview met datawetenschapper Sjoerd van den Heuvel.

Een werkgever moet gegronde redenen hebben voor het checken van een facebookpagina of andere sociale media van een (potentiële) werknemer. Transparantie is bovendien geboden bij online screening.