Nieuw op PW.

Wie uitgeput de eindstreep haalde, heeft na de vakantie een grotere kans op een burn-out. Een op de zeven valt uit door de zomerdip.

Meten is weten. Welke data heb je nodig om inzichtelijk te maken of het beleid voor duurzame inzetbaarheid resultaat oplevert?

Heerlijk! Er is weer schaarste op de arbeidsmarkt! Na jaren van kommer en kwel, vanuit de optiek van werkgelegenheid dan, is er nu weer een tekort aan personeel in verscheidene sectoren en beroepen.

Het Nederlandse bedrijfsleven heeft steeds meer moeite met het vinden van geschikte arbeidskrachten. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS, de Kamer van Koophandel, EIB, MKB-Nederland en VNO-NCW.

HR vergeet nog vaak te kijken naar het effect van het eigen beleid op de maatschappij. Veel HRM'ers voeren beleid uit, dat op een gegeven moment hun eigen organisatie ondermijnt.

Er is nog geen akkoord voor het beperken van loondoorbetaling door ziekte Volgens FNV worden hier alleen nog maar gesprekken over gevoerd.

U kunt werknemers met een hoger inkomen als arbeidsvoorwaarde een excedentregeling bieden. Hiermee kunnen ze pensioen opbouwen boven het maximum dat voor het 'gewone' aanvullende pensioen geldt.

Wie ervoor wil zorgen dat het eigen werkgeversmerk een duwtje in de rug krijgt, moet serieus werk maken van lol op het werk.

Nederland mag dan kampioen deeltijd werk zijn, een grote groep deeltijdwerkers wil graag meer uren werken. Zij horen bij het onbenut arbeidspotentieel van ruim 1,3 miljoen mensen.

Nederlanders scoren extreem hoog op het gebied van werk-privébalans en werkgeluk. Goed nieuws, want tevredenheid op de werkvloer is cruciaal voor de vitaliteit van het bedrijf.